Цифровизация с металлургическим акцентом
Медники нуждаются в цифровых помощниках
Президент РМК Андрей Васильченко (слева) и вице-президент Сбербанка, председатель Уральского банка Петр Колтыпин подписали соглашение о стратегическом сотрудничестве в строительстве современных промышленных предприятий в Челябинской области / Фото Андрей Фомин
Высокую активность на Иннопроме проявили металлурги, предприятия которых проходят цифровую трансформацию
За четыре июльских дня работы выставки «Иннопром-2025» в Екатеринбурге ее посетили свыше 52 тысяч человек, на 5 тысяч больше предыдущего года. Огромный интерес к этому мероприятию проявляется прежде всего со стороны представителей российского и международного бизнеса, вовлеченных в повышение эффективности производственных процессов и внедрение инноваций для гармоничного развития. На площадке Иннопрома бизнесмены, разработчики и промышленники ведут плодотворный диалог и приходят к взаимовыгодным соглашениям.
Вклад в устойчивое развитие
Пример такого успешного взаимодействия — договоренности, достигнутые на Иннопроме между Русской медной компанией (РМК, горнодобывающие и металлургические предприятия расположены в Челябинской, Свердловской, Оренбургской областях и в Хабаровском крае) и Сбером, охватывающие перспективы развития не только самих этих бизнесов, но и территорий присутствия.
В частности, РМК и Сбер договорились о стратегическом сотрудничестве в ходе строительства современных промышленных предприятий в Челябинской области.
— Уже 20 лет РМК постоянно находится в поиске и реализации лучших практик в области охраны окружающей среды, социальной ответственности и корпоративного управления. Мы намерены развернуть в Челябинской области новые современные производства, — прокомментировал президент РМК Андрей Васильченко. — Так РМК сделает очередной вклад в устойчивое развитие территории через привлечение инвестиций и создание рабочих мест. Партнерство со Сбером позволит реализовать эти задачи комплексно и эффективно.
Создание современных производств в духе ESG-стратегии уже немыслимо без широкомасштабной цифровизации и роботизации. Поэтому еще одно соглашение сторон предусматривает долгосрочное партнерство в области цифрового развития и внедрения искусственного интеллекта. Партнеры намерены создавать цифровые двойники производственных объектов, с помощью промышленных роботов и беспилотного транспорта автоматизировать трудоемкие операции в работе предприятий РМК, а также внедрять системы AI для улучшения качества продукции.
— Русская медная компания — одно из самых технологичных предприятий нашей страны. Их проекты сочетают инновации, масштаб и практическую эффективность, — отметил вице-президент Сбербанка, председатель Уральского банка Петр Колтыпин. — Сбер поможет компании ускориться и оптимизировать процессы, поделится своей экспертизой и изучит опыт РМК в области AI. Технологии должны работать на экономику, экологию и качество жизни людей.
Вице-президент по персоналу РМК Кирилл Попов: «Технологии очень сильно меняются, необходимо постоянно обновлять базу знаний»
Обе компании активно вовлечены в обсуждение того, как искусственный интеллект может улучшить работу бизнеса и государственных органов и вообще ускорить социально-экономическое развитие регионов. На эту тему Сбер на площадке Иннопрома провел панельную дискуссию. Именно AI должен стать технологической основой для большинства из двадцати ключевых прорывных технологий ближайшего будущего: развитие интеллектуальной инфраструктуры для городов и регионов, внедрение квантовых вычислений, создание новых перспективных материалов и др.
На Урале по некоторым направлениям применение элементов ИИ уже имеет широкий охват. В Свердловской области — это система здравоохранения.
— В здравоохранении активно применяются около десяти решений на основе AI. Так, анализ электронных медицинских карт помогает врачам выявлять пациентов, требующих особого внимания, — рассказал на панельной дискуссии министр цифрового развития и связи Свердловской области Михаил Пономарьков. — Важно понимать: искусственный интеллект не заменяет специалиста, а становится его умным помощником. В правительстве региона уже третий год работает система обработки обезличенных данных мобильных операторов для развития транспорта и экономики.
Вместе с тем, как отмечают эксперты, чтобы внедрять и эффективно развивать ИИ-технологии, важно обеспечить в российских регионах три ключевых компонента: мощную вычислительную базу, надежную энергетическую инфраструктуру и достаточное количество квалифицированных специалистов. Этому как раз и содействуют такие крупные компании, как Сбер и РМК, используя AI не только для собственных нужд, но и транслируя накопленный опыт.
— Сегодня цифровые технологии — одна из самых динамично развивающихся отраслей, сталкивается с масштабными вызовами. Ключевым принципом цифровой трансформации остается сохранение человекоцентричного подхода, а главным ресурсом в современном мире является человеческий капитал. Сбер активно открывает кампусы «Школы 21» по всей стране, чтобы специалисты могли учиться в родном регионе. Также образовательный процесс школы постоянно трансформируется, появляются новые направления — например, по роботизации в Челябинске, по биоинженерии — в Уфе. Обсуждается запуск кампуса «Школы 21» в Екатеринбурге, специализирующегося на обучении будущих врачей современным цифровым навыкам и технологиям, — поделился Петр Колтыпин.
Цифровая трансформация в промышленности — это не только про технологии, а прежде всего про человека, эффективность и устойчивое развитие, соглашается с партнером директор управления цифрового развития РМК Дмитрий Коваль:
— В РМК мы уже видим реальные результаты: повышение качества продукции, ощутимые экономические эффекты и рост производительности благодаря цифровым помощникам и ИИ. Например, только на одном участке цифровой помощник на базе ИИ анализирует более 1000 параметров и управляет 300 из них — это напрямую влияет на производительность и качество. Впереди — масштабирование автономных систем, интеллектуальное управление производством, технологии цифровых двойников. Это не просто ответ на технологические вызовы, а стратегический шаг в условиях демографического дефицита и важнейшее направление развития компетенций наших сотрудников.
Университеты в помощь
Чтобы выйти на новый уровень обучения персонала, отвечающий современным вызовам, Русская медная компания подписала на Инннопроме еще одно соглашение — с корпоративным университетом Сбербанка. Такое взаимодействие поможет разработать и внедрить самые передовые программы для обучения металлургов в Корпоративном университете РМК. Речь идет об уникальных образовательных решениях, которые будут учитывать специфику металлургической и горнодобывающей отраслей, а также стратегические задачи РМК, включая программы для цифровой, организационной и личностной трансформации. Кроме того, соглашение предусматривает проведение оценки управленческих и профессиональных компетенций.
— У СберУниверситета большой опыт создания образовательных решений под запросы бизнеса. Мы сотрудничаем с 6 тысячами компаний по всей России, поддерживая на пути их развития и трансформации, — подчеркнул заместитель генерального директора СберУниверситета Алексей Агафонов. — Русская медная компания — один из крупнейших производителей меди в России, и мы рады начать работу в области дополнительного профессионального образования. Уверены, наше сотрудничество поможет компании достичь поставленных целей.
Обучение сотрудников в Корпоративном университете РМК ведется по самым передовым образовательным программам
Созданный в феврале этого года в качестве внутреннего центра профессионального развития сотрудников и руководителей, Корпоративный университет РМК стал образовательной платформой для совершенствования и постоянного развития профессиональных компетенций и личностного потенциала. Здесь создана уникальная программа обучения «Стандарты работы руководителя», проводится обучение внутренних тренеров, амбассадоров, наставников, технических экспертов по программе «Управление проектами». В планах — расширение программы по таким направлениям, как охрана труда, пожарная и промышленная безопасность, оказание первой медицинской помощи, и создание учебного портала с базой электронных курсов.
— Технологии очень сильно меняются. Металлургия не стоит на месте, и то, что было актуально десять лет назад, на сегодняшний день устаревает. Поэтому есть необходимость постоянно обновлять базу знаний, — пояснил важность совместной работы с партнерами вице-президент по персоналу РМК Кирилл Попов. — Опыт наших коллег из СберУниверситета во многих сферах является передовым. Это означает, что самые современные программы и системы образования, очные и заочные, по мере развития нашего сотрудничества станут доступными для всех наших сотрудников.
Взаимодействие крупных компаний в части внедрения передовых технологий и обучения сотрудников работе в условиях современного производства позволяет повышать эффективность бизнеса и двигать вперед экономику российских регионов.
