ПСБ на ИННОПРОМе провел встречу на тему «Банковские инструменты как элемент социальных программ для сотрудников предприятий»

ПСБ на полях форума ИННОПРОМ провел серию встреч «Разговор о бизнесе с ПСБ: курс на развитие» в формате public talk (паблик ток). Тема третей встречи — «Банковские инструменты как элемент социальных программ для сотрудников предприятий»

Финансовая индустрия с каждым годом становится разнообразнее. Сегодня банковские инструменты работают не только на развитие экономики компании, но и являются элементом ее социальных программ. А последние занимают решающую роль в создании продуктивной и эффективной команды.

По словам заместителя управляющего по развитию розничного бизнеса Уральского филиала ПСБ Юлии Малясовой, применение таких инструментов позволяет более эффективно реализовывать HR-стратегию предприятий: «В этом случае получается синхронизировать задачи экономической выгоды и социальной ответственности. По нашему опыту, у компаний получается удерживать кадры, формируя долгосрочные отношения между работодателем и сотрудниками. Все это способствует устойчивому развитию бизнеса».

Одним из инструментов управления личными финансами сегодня являются банковские карты. И они используются в качестве элемента социальных программ для сотрудников за счет программ лояльности и различных бонусов, которые может предоставить банк своему клиенту-работодателю.

Кроме финансовых услуг, банки активно развивают и нефинансовые сервисы. Юлии Малясова рассказала, как работает этот механизм на примере банка.

«ПСБ для держателей зарплатных карт подключает  программу поддержки «Правокард». Это набор различных нефинансовых сервисов, которые помогают человеку оперативно решать множество бытовых вопросов —  от ремонта бытовой техники и помощи автолюбителю в экстренных ситуациях на дороге до психологической  поддержки и консультации нутрициолога. Такое сопровождение позволяет  сотрудникам компаний более эффективно распорядиться своим временем».

Также, как показывает практика, работники ценят наличие в компании страховых продуктов. Так, программа долгосрочных сбережений позволяет самостоятельно формировать для себя «подушку безопасности», при этом получая софинансирование от государства.

В дискусии приняли участие и клиенты банка ПСБ. Один из  них — директор департамента персонала транспортной компании КИТ Ольга Васильева — полагает, что элементом социальной поддержки сотрудников может стать и корпоративная пенсионная программа: «Работодателю в этом вопросе нужна помощь, а ее может оказать только тот финансовый институт, который эффективно управляет этим продуктом».

Нередко развитие бизнеса тормозится из-за отсутствия системы наставничества для новых сотрудников. Кроме того, эксперты банка рекомендуют оценить социально-психологический климат в коллективе с помощью специальных тестов и анкетирований. Это может стать частью мотивации сотрудников.

Таким образом, предоставление карьерного лифта и развития потенциала сотрудника будет способствовать развитию организации и повышению ее прибыли.