Как насытить кадрами экономику Уральского региона. Рецепты от СОСПП
На территории нового кампуса Уральского федерального университета состоялось годовое собрание СОСПП, что вполне символично. Обеспечение экономики кадрами – приоритет образования
В Свердловской области на начало 2022 года на одного безработного приходилось 2,2 вакансии, сейчас 5,4. Такие данные озвучил заместитель полпреда президента России в Уральском федеральном округе Борис Кириллов, выступая на годовом общем собрании Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей (СОСПП). Проблема обеспечения кадрами экономики Свердловской области стала ключевой темой мероприятия.
Президент Российского Союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин отметил, что одна из ключевых проблем – кадровая. Если в начале «ковидного» периода боялись безработицы, то сейчас рынок труда изменился. Он стал рынком соискателя. Это привело к таким явлениям, как переманивание сотрудников, повышение зарплаты, не соответствующей квалификации этих специалистов.
«Проблема с кадрами будет оставаться актуальной в приоритете Союза на ближайшие годы. Отметим, что 75% членов нашего союза основным препятствием для своего развития считают кадровый дефицит», – заявил президент СОСПП Дмитрий Пумпянский.
Его слова подтвердил заместитель губернатора Свердловской области Василий Козлов. Он сообщил, что в регионе количество работающих в промышленности за последний год увеличилось на 3,2%, рост заработной платы составил около 20%. Благодаря созданию новых производств появилось порядка 2,5 тыс. рабочих мест.
«Самой главной проблемой является дефицит кадров. Несмотря на рост численности работников, предприятия отмечают их нехватку», – заявил Василий Козлов.
Сейчас, как отметила директор Института экономики УрО РАН Юлия Лаврикова, на рынке труда наблюдается дисбаланс.
«Соотношение резюме к количеству вакансий не превышает 1,7 раза, что оценивается как острый дефицит соискателей. В январе мы видим резкий рост вакансий на рабочие специальности при отрицательной динамике резюме», – пояснила эксперт.
Почему не хватает людей в экономике
По мнению проректора Высшей школы экономики Сергея Рощина, проблема нехватки кадров кроется в демографическом провале. Он отметил, что в России с 2008 года наблюдается сокращение доли молодежи в численности населения. Это приводит к глобальным изменениям всей российской экономики. В России к 2040 году ожидается рост численности молодежи, но по сравнению с потерями 2000-х небольшой, и он скоро закончится.
В Свердловской области к 2036 году ожидается рост численности населения возрастной категории 20-29 лет и значительное сокращение наиболее экономически активной группы 30-39 лет, пояснила Юлия Лаврикова.
Демографический провал в итоге приводит к нехватке кадров на рынке труда. Однако причина кроется не только в этом. Молодежь, как заметил Сергей Рощин, очень мобильна.
«От 30 до 40% выпускников колледжей и вузов сразу после выпуска уезжают в другой регион, в более крупные города, за более высокими зарплатами и образом жизни», – сказал Рощин.
Другая проблема – не все молодые люди работают по специальности, таких не более 60%, отметила Лаврикова. Поэтому необходимо решить проблему закрепления выпускников приоритетных специальностей не только в профессии, но и в регионе. Возможны и другие выходы из ситуации.
Союз бизнеса и образования
Дмитрий Пумпянский заявил, что для решения проблемы свердловские предприятия расширяют свое участие в программе «Профессионалитет».
«Союз поддержал и активно включился в реформу среднего профессионального образования. Уверен, что предпринимаемые действия позволят расширить кооперацию бизнеса и сферы образования, наладить подготовку тех специалистов и тех специальностей, которые нужны экономике», – подчеркнул глава СОСПП.
Василий Козлов рассказал о мерах, которые предпринимают власти региона. В частности, для удержания кадров на предприятиях развивается система наставничества. Создана кооперация учебных центров с предприятиями, испытывающими дефицит кадров. Идет активная работа с центрами занятости.
Ректор УрФУ Виктор Кокшаров для решения кадровой проблемы предложил предприятиям активно участвовать в проектном обучении инженерных кадров. Он отметил важность инвестирования в университет как кузницы кадров. Благодаря вложениям из федерального бюджета вуз превратился в фабрику инженерных технологий. УрФУ развивается как инновационный инженерный центр.
«Только за последние пять лет из федерального бюджета на инновационное развитие мы привлекли 5,75 млрд рублей. Из 25 кампусов России наш – самый большой. Уже построено 260 тыс. квадратных метров площадей. В общей сложности наш кампус будет площадью 380 тыс. квадратных метров. Такого большого кампуса в России нет. Наша задача – сделать его центром инновационного и кадрового развития Свердловской области», – заявил ректор.
УрФУ также решает проблему подготовки специалистов в сфере ИT. Сейчас по ИT-специальностям обучаются 7310 студентов.
Упор на мигрантов?
С точки зрения профессиональной ориентации в сфере рабочих специальностей молодежи ситуация выглядит неплохо.
«Мы перестали быть страной, которая стремится получить только высшее образование. Число поступающих в колледжи превышает количество тех, кто идет в вузы», – сказал Сергей Рощин.
Юлия Лаврикова пояснила, что люди со средним профобразованием составляют 48,5%. В последние годы наблюдается рост численности студентов колледжей. Однако эти данные не дают возможности решить главную проблему – поиска специалистов.
«Мы ожидаем сокращение численности занятых в Свердловской области к 2036 году на 230 тыс. человек. Компенсировать это только за счет привлечения жителей региона не получится», – заявила эксперт.
Как один из вариантов решения проблемы рассматриваются квалифицированные мигранты.
Основной источник притока рабочей силы – Таджикистан, Узбекистан и Киргизия, пояснил Рощин. Свердловская область, по словам Лавриковой, привлекательна для мигрантов. Поэтому потенциал прироста молодежи в возрасте 15-18 лет в регион составляет 600-800 тыс. человек ежегодно. В связи с этим необходимо адаптировать молодежь к нашей стране и обучить языку. Задача по адаптации мигрантов ложится на систему среднего профобразования.
В то же время мигранты не рассматриваются как приоритетное направление.
Компенсировать нехватку кадров можно и через развитие системы бережливого производства и повышение производительности труда. Сергей Рощин отметил, что бессмысленны с точки зрения перспектив те проекты, где не рассматривается повышение производительности труда и сокращение трудоемкости на 20%.
Фото автора
