Альфа-Саммит в Екатеринбурге собрал более 500 участников
Тренды технологического развития и новые механизмы роста среднего и крупного бизнеса обсудили в столице Среднего Урала
В Екатеринбурге прошло масштабное мероприятие о будущем бизнеса и технологий Альфа-Саммит.
Альфа-Банк укрепляет коммуникации с собственниками и менеджерами компаний среднего и крупного масштаба. В прошлом году такое мероприятие прошло в Москве и Нижнем Новгороде. Теперь банк масштабирует проект на крупнейшие города России. В этом году первый такой диалог с бизнесом и властью регионов страны стартовал в Екатеринбурге.
«Екатеринбург — это город с огромным потенциалом, с предпринимательской традицией», — обосновал выбор столицы Среднего Урала для проведения форума директор среднего и крупного бизнеса Альфа-Банка Владимир Воейков.
По его мнению, экспертиза спикеров позволит еще больше укрепить этот потенциал: «К тому же наш формат предполагает активное общение, а, как известно, многие интересные идеи появляются именно в ходе нетворкинга».
«В рамках Альфа-Саммита мы поможем власти и бизнесу установить эффективный диалог. С помощью такой коммуникации бизнес получит возможность обозначить новые пути развития, а также узнать о новых трендах и инновационных решениях для своих компаний», — рассказала региональный управляющий Альфа-Банка в Свердловской области Елена Разумовская.
Ключевой проблематикой форума выбрано технологическое развитие. Эта тема сейчас находится в фокусе внимания каждого собственника и менеджера. В современном мире ключевым фактором конкурентоспособности является уровень эффективности, а эта задача решается через внедрение технологий.
«Мы сильны в области разработки и внедрения технологий. И во многом благодаря этому наш банк и другие представители банковского сектора выигрывают жесткую конкуренцию на банковском рынке с точки зрения удобства обслуживания с международными игроками. И мы готовы делиться этим опытом с рынком», — отметил Председатель Совета Директоров Альфа-Банка Олег Сысуев.
По словам Олега Сысуева, коммуникация крупных игроков и властей в последние годы изменилась: «Раньше банк предлагал властям финансовые ресурсы или зарплатные проекты, сейчас регионы просят от нас экспертизу, и именно наш банк готов ее предоставить».
В Свердловской области этот опыт найдет применение, выразил уверенность заместитель губернатора Свердловской области Дмитрий Ионин: «У нас есть главное преимущество — очень крупный рынок, в нашем регионе большая концентрация промышленных компаний, заинтересованных в применении различного рода цифровых решений».
По мнению Дмитрия Ионина, спрос есть, и задача власти заключается в снятии ограничений для развития технологий: «Одним из таких барьеров может стать в будущем недостаток вычислительных мощностей, поэтому мы в области активно работаем над строительством центров обработки данных (ЦОД)».
Развиваться бизнесу сейчас непросто. Экономика России уже длительное время находится под влиянием жесткой денежно-кредитной политики. Но главный экономист и руководитель центра макроэкономического анализа Альфа-Банка Наталия Орлова полагает, что в целом 2025 год экономика прошла лучше ожиданий: «ВВП растет низкими темпами около 1%, но этот рост распределен неравномерно: есть сектора, которые снижаются, а есть те, что продолжают показывать положительную динамику».
Бизнесу в новом экономическом цикле предстоит искать инструменты развития.
«Мне кажется, что у стратегии технологической трансформации нет альтернативы, потому что в последние годы российская экономика стакивается с жесткими демографическими ограничениями», — отмечает Орлова.
Из всего спектра технологий эксперты выделяют искусственный интеллект, эта технология призвана «номер один» в мире. И одной из стран, активно применяющих ее на практике, стал Китай.
«На глобальном рынке ИИ приводит к множеству трансформаций: это изменение моделей принятия решений, формы продукта, повышение эффективности», — поделился опытом партнер EchoTik в Индонезии, экс-генеральный директор по продуктовым операциям Xiaomi Чанхуа Чэнь.
По словам эксперта, в Китае активное проникновение ИИ идет в тех отраслях, где используются большие данные: «Китай применяет сервисы на основе ИИ в широком наборе секторов, к примеру в сфере электронной коммерции или управлении городами».
Впрочем, среди российских компаний уже есть успешный опыт создания таких сервисов. Этой экспертизой, в частности, поделился заместитель генерального директора компании Билайн Иван Пятков.
«С дефицитом кадров сталкивается каждая компания, а отбор кандидатов — это сложная и длительная процедура. Помочь в этом помогут сервисы на основе ИИ. На рынке уже есть ИИ-помощник, который может провести собеседование с кандидатом, сервис сам интервьюирует человека и делает это достаточно качественно. И это серьезно снимет нагрузку на персонал отдела HR», — рассказал Иван Пятков.
Однако это не снимает остроту проблемы подготовки и удержания персонала. И в этом вопросе HR-директор Альфа-Банка Марат Исмагулов рекомендует опираться на два подхода: «Первый — работа с системой образования. Нужно выходить на принципиально иной уровень взаимодействия с университетами и школами. Если раньше это воспринималось как некая благотворительность, то сегодня — необходимость, которая будет определять судьбы в течение ближайших 10 лет».
А одним из способов удержания персонала, по мнению Марата Исмагулова, является создание сообществ: «Мы в Альфа-Банке очень много уделяем внимания этому вопросу, у нас более 70 сообществ, и в них вовлечено порядка 40 тысяч сотрудников, люди объединяются сами, а мы им помогаем в поддержке коммуникаций, это укрепляет команды и повышает лояльность к бренду компании».
Дискуссии форума шли на нескольких площадках, и на каждой был аншлаг. В целом участие в Альфа-Саммите приняли более 500 человек.
В красном зале шел разговор о развитии технологий, а в черном зале своим опытом поделились представители девелопмента — генеральный директор КГ «Кортрос» Станислав Киселев и президент группы компаний «Страна Девелопмент» Александр Гайдуков.
Большой интерес также вызвала площадка, где обсуждалась практика привлечения капитала с помощью цифровых финансовых активов (ЦФА).
Многие участники форума отметили практическую значимость мероприятия и взяли на вооружение идеи, прозвучавшие в выступлениях спикеров.
Менеджер компании «Медтехника» Петр Коробков убедился в необходимости внедрения технологий: «Пришло время идти вперед и искать новые цифровые решения». Кроме того, по его мнению, были полезны рекомендации работе с персоналом: «Люди приходят и уходят, а специалистов надо удерживать».
Директор регионов Урала компании «Почта России» Наталья Алемасова также увидела эффект такого формата: «Это хорошая возможность обменяться опытом, тем более что здесь собираются топ-менеджеры из разных отраслей. Я услышала много полезного и записала себе в ежедневник несколько идей от коллег. Мне понравились кейсы создания сервисов на основе искусственного интеллекта, которые снижают нагрузку на персонал. Изучим эти сервисы и попробуем их внедрять в своей компании».
«Сейчас нет готовых рецептов, а скорость развития процессов в мире огромная, поэтому многие эффективные решения находятся исключительно в ходе диалога. И поэтому формат Альфа-Саммита оказался востребованным», — подытожила Елена Разумовская.
Фото: пресс-служба Альфа-Банка
