Дефицит кадров сохраняется

Как меняется рынок труда в Свердловской области в 2025 году

На рынке труда намечается новый тренд на гармонизацию: бурные темпы роста числа вакансий, характерные для прошлых лет, постепенно замедляются. В свою очередь, увеличивается активность соискателей. На Авито Работе — в 1-м квартале 2025 года она выросла на 41% при сравнении год к году. Помимо привлечения новых сотрудников, работодатели сегодня всё больше фокусируются на удержании текущего персонала. Среди распространённых инструментов — расширение соцпакета, разработка специальных программ для сотрудников, предложение комфортных графиков и условий работы.

В I квартале 2025 года доля вакансий на Авито Работе с упоминанием ДМС составила 20% от общего числа предложений, с упоминанием обучения или переобучения для сотрудников — 17%. Доля вакансий с предложением гибкого графика работы за последний год выросла на 22%, а у 37% работающих внедрены программы адаптации для новых сотрудников.

«Для УрФО характерен высокий уровень удовлетворённости текущей работой: в ходе опроса Авито Работы 68% респондентов оценили свою карьеру на 8-10 баллов из 10. 73% жителей Урала также рассказали, что за последний год уровень их дохода вырос. Тем не менее, сотрудники сохраняют амбиции к дальнейшему карьерному развитию. По данным наших исследований, 32% жителей округа собираются найти подработку в 2025 году, 23% заинтересованы в повышении своей квалификации для увеличения дохода. Ещё 14% рассматривают возможность перехода в более высокооплачиваемую или престижную сферу, — прокомментировала региональный представитель Авито Работы в УрФО Елизавета Чурина.

Автор фото: Родион Нарудинов