Екатеринбург на два дня стал центром поиска юных ИТ-талантов

В Уральском федеральном университете прошел день открытых дверей ИТ-индустрии

В Уральском федеральном университете (УрФУ) 14 и 15 марта прошла необычная акция: день открытых дверей ИТ-индустрии Урала «Пик айти». В мероприятии приняли участие 3 тыс. молодых специалистов, студентов и школьников. Эксперты и подрастающие ИТ-таланты знакомились, обсуждали острые вопросы и делились опытом.

В дни «Пик айти» холл главного корпуса УрФУ заполнился до отказа, а на стойках получения бейджей время от времени образовывалась очередь. На акцию в пятницу пришли не только студенты -айтишники, но и представители других специальностей, которые задумываются о погружении в тему информационных технологий или смене направления. На следующий день стены вуза ждали школьников, интересующихся темой ИТ.

Участникам предстояло пройти квест, по окончании которого юные таланты получали подарки в мерчшопе в зависимости от достижений – от картхолдера до футболки или сумки. При регистрации они получали карточку участника, в которой при прохождении испытания ставили отметки, символизирующие достижения. Талантов ждали мастер-классы, лекции, дизайн-баттл, воркшопы, кибертурнир, выставка работодателей и другие активности. На них подрастающие специалисты получили возможность попробовать свои силы в ИТ, узнать что-то новое, подтянуть свои навыки и познакомиться с экспертами.

УрФУ собрал на одной площадке ведущих работодателей. В выставке приняли участие 19 партнеров вуза. Среди них – «Контур», «Сбер», Wildberries & Russ, Nexign, «УЦСБ», UDV Group, Naumen, «Золотое яблоко», «Гринатом», «Брусника», «Банк Синара», «Очень Интересно», «Экстрим», «Т-Банк», «ИТ-Элемент29». Молодые специалисты, студенты и школьники смогли познакомиться с несколькими потенциальными работодателями, узнать о вакансиях, ознакомиться с условиями трудоустройства и работы.

Одним из главных событий акции стала панельная дискуссия на тему «Когда искусственный интеллект станет разумным?». В ней ИТ-специалисты ведущих российских компаний и вузов обсудили возможности отечественных разработок, мировую гонку нейросетей, этические и философские аспекты разумности ИИ. В дискуссии приняли участие руководитель направления речевой аналитики в центре искусственного интеллекта «Т-Банка» Денис Корнилов, директор по развитию технологий искусственного интеллекта в «Яндексе» Александр Крайнов, технический директор «СКБ Контур» Артем Прескарьян, и руководитель исследовательского центра по искусственному интеллекту УрФУ Александра Хальясмаа.

В поиске новых талантов

Такие мероприятия, как пояснили эксперты журналистам, полезны с точки зрения поиска общих точек соприкосновения между работодателями и подрастающим поколением. К тому же в условиях гонки технологий современные образовательные программы несколько отстают от реальности, отметил Александр Крайнов.

Для решения этой проблемы есть несколько вариантов: разделить программы на две части – фундаментальная, которая меняется крайне редко, и динамичная; партнерство вузов с компаниями - практиками. Партнерство, по словам Артема Прескарьяна, повышает шансы на актуализацию образовательных программ реалиям и адаптацию молодых специалистов.

Александра Хальясмаа добавила, что вовлечение компаний в образовательную деятельность и погружение студентов в реальные отраслевые задачи дает возможность покрывать ту скорость, с которой сейчас растет отрасль ИТ. Кроме того, как пояснил Денис Корнилов, это позволяет решить кадровые проблемы самих ИТ-компаний. Между тем, ситуация с кадрами в отрасли стоит довольно остро.

«Есть большой дефицит на хорошо обученные, высококвалифицированные кадры. Это касается особенно области ИИ.  Студенты, которые на втором и третьем курсе могут читать свежие научные статьи – передовое, что делает наука, понимать их, пытаться воспроизвести и сделать что-то свое, как раз и нужны. За них – них крайне высокая конкуренция. На тех, кто просто научился программировать на базовом уровне, тоже находится какой-то спрос», – пояснил Александр Крайнов.

В то же время возраст и опыт этих специалистов с учетом специфики отрасли значения не имеет. По мнению Корнилова, решать неординарные и сложные задачи, судя по опыту компании, способны даже школьники, у которых есть задатки. Для этого молодежи нужно дать шанс попробовать свои силы в ИТ-отрасли, понять, стоит ли этим заниматься. Акция «Пик айти» как раз и предоставила такую возможность уральцам. Важно, чтобы уже сейчас, не дожидаясь получения образования, подрастающие специалисты понимали, какие возможности у них есть, и в каких направлениях нужно развиваться. Это актуально и с позиции преодоления дефицита кадров.

«Крайне мало информации о том, чему учиться, и что будет в результате обучения, куда пойти работать, что нужно работодателям от сотрудников. Очень важно, что студенты и школьники, которые выбирают свой путь, встречались с потенциальными работодателями и из первоисточников получали информацию, как им сейчас развиваться, куда им стремиться, кем им становиться для того, чтобы быть востребованными. Поэтому подобные мероприятия крайне важны. Они важны и нам, работодателям, потому что потом мы ждем у себя этих ребят», – подчеркнул Крайнов.

Талантливая молодежь, как пояснили эксперты, в перспективе способна дать толчок развитию ИТ-индустрии, преодолеть барьеры, связанные с использованием искусственного интеллекта и разработать свой ChatGPT, а то и его более совершенную версию.

Фото: пресс-служба УрФУ