Уральской стройке не хватает больше тысячи специалистов: как решить проблему
Глава Национального объединения строителей рассказал о ситуации в отрасли
Дефицит кадров в строительной отрасли на Урале в каждом регионе превышает 1 тыс. человек и потребность в специалистах растет. Решить эту ситуацию поможет комплекс мер, в том числе и привлечение иностранной рабочей силы. Об этом 3 октября на встрече с журналистами сообщил президент Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Антон Глушков.
Примечательно, что встреча состоялась в здании строящейся передовой школы, которую строит Атомстройкомплекс в Пионерском микрорайоне Екатеринбурга. Новая школа стала площадкой для проведения финала национального конкурса профессионального мастерства «Строймастер-2024» среди лучших строителей России – молодежи и зрелых специалистов, в том числе девушек.
Как отметил Глушков, в России наблюдается дефицит рабочих кадров в строительстве. В частности, в Уральском федеральном округе, по данным анализа ресурса «Работа России», сложилась такая ситуация.
«В Свердловской области не хватает 1479 человек, в Челябинской области – 1155, в Тюменской области – 1550, в ХМАО – 1796, в Курганской области – 1146, на Ямале – 2 тыс. Потребность в кадрах, если сравнивать 2023 и 2024 годы, выросла на 23%», – сказал Антон Глушков.
Решение проблемы нехватки кадров зависит от комплекса мер: поддержка строительства, повышение уровня заработной платы, реформы в образовании и привлечение в отрасль молодежи.
Однако пока этот процесс сдерживает ситуация в строительстве. Ранее, высокая рентабельность жилищного строительства позволяла большей части строительных компаний повышать зарплату. Высокий доход является одним из факторов удержания работников на предприятии.
По уровню зарплат строительство занимает четвертое место среди отраслей. В УрФО средняя зарплата работников составляет 105 тыс. рублей. Как долго продержится такой уровень, позволяющий переманивать рабочих в стройку из других отраслей, не понятно.
Однако сейчас спрос на новостройки значительно сократился из-за высоких ставок по ипотечным кредитам, а строительство объектов подорожало. В связи с этим требуется поддержка строительной отрасли.
Конкурсы профессионального мастерства – один из способов привлечения молодежи в строительство
Начинать нужно с молодежи
Нехватка кадров связана и с оттоком молодежи из отрасли после выпуска из колледжей. Лишь 40% выпускников ссузов идут работать на стройку. Причин много: случайность выбора, отсутствие мотивации и изменение мировоззрения после службы в армии. Удержать специалиста в профессии, как отметил Антон Глушков, можно финансовой мотивацией в начале пути.
Молодой человек до армии должен ощутить вкус профессии во всех ее хороших направлениях, к примеру, платная практика и наставничество. Специалист должен почувствовать себя причастным к профессии, полюбить эту отрасль, а мотивацией для интереса станут «рубли в кармане».
НОСТРОЙ пытается решить проблему и с повышением доступности образования для выпускников школ. Для поступления в колледж, нужно иметь определенное количество баллов. Часто этот порог отсекает желающих учиться. Поэтому этот порог нужно понизить. Также важно актуализировать образовательные программы и сделать их удобными для обучающихся.
В современных условиях, как отметил Глушков, невозможно обойтись без иностранной рабочей силы. Препятствием является миграционное законодательство, требующее от иностранцев подтверждение рабочей квалификации и знание русского языка.
«Если мы по политическим причинам меняем вектор развития и отказываемся от сложившихся партнеров Таджикистана и Узбекистана и ужесточаем требования, нам нужно искать новые рынки рабочей силы. Новыми источниками могут стать Индия, Пакистан и Северная Корея», – сказал глава Национального объединения.
По мнению Антона Глушкова, акцент стоит сделать на представителей Индии, поскольку 300 млн жителей этой страны работают за границей. На российских стройках уже работают граждане Северной Кореи. Поэтому необходимо и дальше привлекать рабочую силу из других стран.
Фото: Наталья Кузнецова
