Кто нужен рынку труда
Кто будет востребован, а кто потеряет работу, в каких сферах зарплаты начинаются от 150 тыс. рублей и почему важно искать себя в смежных профессиях
2,3 млн человек уволено в России за последние два месяца. Трудоустроено за это же время — 1,9 миллиона. По данным Минтруда и соцзащиты РФ, за вычетом сезонного фактора увольнения в большей степени затронули розничную торговлю непродовольственными товарами, предприятия общественного питания, авиаперевозки и обеспечение аэропортовой деятельности, гостиничное хозяйство, культуру и развлечения.
— В региональном разрезе в абсолютных цифрах самая большая разница между принятыми и уволенными в Москве, Санкт-Петербурге, Свердловской, Нижегородской и Московской областях, — рассказал глава Минтруда Антон Котяков. — Но во всех перечисленных субъектах разница в численности высвобождаемой рабочей силы составляет менее 1% от экономически активного населения. По доле официально зарегистрированных безработных от экономически активного населения самая сложная ситуация на 1 июня сложилась в республиках Тыва (12% от экономически активного населения), Чечня (более 10%), Ингушетия (9,4%), Алтай (6%), Кабардино-Балкария (более 5%). Во всех остальных субъектах этот показатель меньше 5%.
Коэффициент напряженности на рынке труда — 1,8. То есть на десять вакансий приходится 18 соискателей.
По словам Антона Котякова, более 10% россиян работают удаленно, это примерно 5,7 млн человек: «За последнюю неделю их количество увеличилось еще на 100 тысяч. 1,5 млн человек направлены в простой (это 2,6% от трудоспособного населения). 1,3 миллиона заняты неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (2,4% всех сотрудников). И около 280 тыс. человек отправлены в неоплачиваемый отпуск, это 0,5% от общей численности занятых в экономике».
По расчетам Росстата, на 1 мая численность безработных в РФ составила 4,3 млн человек или 5,8% трудоспособного населения. По сравнению с мартом общая численность безработных увеличилась на 800 тысяч (23%).
По оценкам Boston Consulting Group (BCG), уровень безработицы в России может вырасти с докризисных 4,6% в два или даже три раза в зависимости от масштабов кризиса.
— Нами был разработан целый комплекс мер по поддержке рынка труда, — говорит министр труда и соцзащиты РФ. — Отмечу усилия правительства по грантовой поддержке, предоставлению кредитов на выплату заработной платы с возможностью списания их в конце первого квартала 2021 года, снижению взносов в страховые фонды с 30 до 15% для субъектов МСБ. Все это в значительной степени повлияло на стабилизацию на рынке труда и позволило на большинстве предприятий сохранить трудовые коллективы.
Людям, потерявшим работу после 1 марта, назначается пособие по безработице вне зависимости от дохода на прошлом месте работы. Сегодня это пособие в максимальном размере получают 450 тыс. россиян
Для дальнейшей поддержки занятости Минтруд предлагает урегулировать все имеющиеся формы гибкой занятости — «это и платформенная, и удаленная, и комбинированная занятость».
По мнению аналитиков BCG, текущие меры господдержки пока направлены на то, чтобы сгладить шок: «В среднесрочной и долгосрочной перспективе нужно вводить новые формы занятости и переквалифицировать работников».
Как будет меняться ситуация на рынке труда?
Рынок работодателя
По данным службы исследований hh.ru, 45% работодателей заявили о сокращении персонала в компаниях: «В опросе о настроениях российских работодателей месячной давности (проводился в конце апреля 2020) задавался аналогичный вопрос, однако тогда доля составила лишь 20%. Очевидно, май этого года стал не самым простым месяцем для российских компаний».
— Пандемия корановируса спровоцировала стремительное повышение уровня безработицы: на 1 июня российской службой занятости зарегистрировано 2,09 миллиона человек, которые находятся в поисках вакансий. Самым сложным для отечественного рынка труда станет третий квартал 2020 года, — прогнозирует руководитель отдела по работе с персоналом QBF Светлана Белодед. — Ситуация несколько стабилизируется к ноябрю-декабрю, а в первом-втором кварталах 2021 года можно ожидать положительной динамики. Безусловно, в разных отраслях сокращения будут неравномерны. По данным BCG, больше других пострадает сфера услуг, где может быть уволено 11 — 16%. 7 — 10% работников могут остаться без вакансий в торговле. В строительстве проблемы коснутся 6 — 10% специалистов, в сфере недвижимости — 5 — 10% персонала.
— В ближайшие месяцы рост безработицы продолжится. За два месяца количество безработных увеличилось почти втрое, — комментирует эксперт в сфере HR Алёна Старовойт. — В летние месяцы всегда было меньше вакансий, сейчас будет еще меньше, людям будет сложнее найти работу. Нас ждут новые тенденции по увеличению вакансий с удаленным графиком, возможно, небольшое снижение зарплат в некоторых отраслях из-за высокой конкуренции. Количество резюме на одну вакансию сильно увеличилось в среднем по рынку, но конечно, есть сферы, где по-прежнему конкуренция не очень высокая, например, в медицине.
По мнению HR-директора международной финтех-компании TWINO Виктории Хайдаровой, дальнейшее ухудшение эпидобстановки может спровоцировать более затяжной карантин, тогда рост безработицы может увеличиться по некоторым оценкам в три раза: «Таким образом, в некоторых регионах с необходимостью поиска работы может столкнуться до 15% экономически активного населения. За время действия ограничений многим работодателям пришлось заниматься оптимизацией персонала. Однако большинство компаний предпочитают избегать массовых увольнений за счет снижения зарплат».
— Рынок труда будет восстанавливаться не один и не два месяца, но, вероятно, пик уже наступил. Причинно-следственные связи очевидны. Пока бизнес не восстановится или хотя бы начнет зарабатывать, мы не вернемся к докризисным показателям безработицы, — считает коммерческий директор факультета управления университета «Синергия» Людмила Желтухина. — Многие игроки уже не вернутся на рынок. Но есть компании, которые в момент кризиса перестроили процессы, пересмотрели цели, стартовали или усилили позиции с учетом всех условий, плюс те компании, чья сфера вдруг стала популярной, — именно они смогут сбалансировать темпы роста безработицы. Рынок труда изменится в части удаленных сотрудников, а это значит, что столичные компании для удешевления рабочей силы обратятся к регионам. Конечно, за счет этого не будет быстрого и большого скачка снижения безработицы, но то, что специалисты смогут развиваться без затратного переезда в Москву, — это однозначно.
— Мы ожидаем две волны сокращений в 2020 году: в июне и сентябре. Вторая волна будет более показательной, так как к осени у бизнеса уже будет точное понимание, по какому пути идти: либо сокращать часть персонала, либо оптимизировать расходы, в том числе за счет вывода части персонала на неполный рабочий день/неделю, сохранив при этом рабочие места, — говорит руководитель подразделения Coleman Services в Новосибирске Елена Теличко. — Найти работу будет сложнее, чем до самоизоляции, и, скорее всего, предложения будут уже на порядок ниже в финансовом эквиваленте оплаты труда.
— Как показало недавнее исследование Adizes-Ancor, возвращение к показателям начала 2020 года в разных отраслях займет от 12 до 24 месяцев. 38% респондентов отметили, что для их бизнеса период восстановления докризисных показателей займет до 12 месяцев, 32% — до 24 месяцев. Это значит, что ближайшие пару лет кадровый рынок будет рынком работодателя, — уверена директор по продажам и маркетингу международной стаффинговой компании Ancor Наталья Щербакова.
Online-врачи и online-няни
Каковы новые тренды рынка труда? Первый — рост интереса к удаленной работе. «Несмотря на постепенное возвращение к привычному образу жизни, удаленный режим сохранится в жизни многих работников. Режим самоизоляции показал, что управлять бизнесом дистанционно возможно, а персонал также может справляться со своими служебными обязанностями, находясь не в офисе. Вероятно, по окончании карантина некоторые сотрудники сами не захотят менять новую привычку, — считает категорийный менеджер Авито Работа Дмитрий Пучков. — По данным аналитиков Авито, за апрель интерес соискателей к свободному графику вырос на 5% по всей России».
— Апрель показал, что многие компании в состоянии эффективно функционировать в дистанционном формате. Некоторые работодатели после окончания пандемии готовы перенести часть трудовых процессов за пределы офисов, о чем говорят уже сейчас, — соглашается Елена Теличко.
— Пандемия и удаленная работа доказали, что команда не обязательно должна находиться в одной географической точке, а иногда для решения задачи и вовсе не нужен человек в штате. Компании будут пересматривать размер штата и формат рабочих отношений. Уже сейчас есть тренд на проектную работу, — говорит HR-generalist компании AT Consulting Восток Евгения Махота. — Гораздо выгоднее нанять одного-двух опытных специалистов под конкретную задачу, например, для создания корпоративного сайта или автоматизации бизнес-процесса, чем держать такого специалиста в штате. Такой формат уже давно востребован в ИТ-отрасли: гиганты могут нанимать команды на аутсорсинг, когда нужно срочно что-то «допилить», сделать «одноразовый проект», а текущих ресурсов не хватает и нет времени для найма новых сотрудников.
Тренд второй — сокращение спроса на специальности, в которых со временем технологии заменят людей. По мнению Светланы Белодед, кризис ускорил развитие процессов, которые уже назревали на рынке труда: «Среди них постепенный уход в прошлое профессий, которые могут быть заменены искусственным интеллектом — бухгалтеров, юристов, секретарей, части офисных сотрудников».
Третий тренд сформулировал основатель международного онлайн-университета Swiss International Institute Lausanne Иван Петуховский: «Сложившаяся экономическая и эпидемиологическая обстановка и связанный с ней переход на дистанционную работу вызовет рождение новых профессий, а также поднимет спрос на те направления деятельности, которые ранее не были востребованы. В этом списке онлайн-консультанты по оптимизации бизнес-процессов, цифровые кураторы или удаленные помощники, дизайнеры лендингов — интернет-страниц, где размещается информация продаваемого оффлайн или онлайн продукта или услуги».
— На изменения молниеносно отреагировала коммерческая медицина, уже в начале апреля почти каждый медицинский центр, клиника или сеть поликлиник добавили к своим вакансиям пометку «телемедицина». К традиционным обязанностям врачей-специалистов добавилось проведение консультаций с пациентами по Skype или Zoom, удаленная расшифровка анализов и исследований, выезд на дом для проведения дополнительных консультаций по необходимости, — дополняет генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» Наталья Сторожева.
— Действительно, понадобится больше online-врачей общей практики, — соглашается Дмитрий Пучков. — Еще одной новой тенденцией стали услуги online-нянь — карантин показал, что беби-ситтеры могут вполне эффективно работать дистанционно. При этом услуги online-нянь будут дешевле, чем традиционные, так что можно серьезно сэкономить.
Четвертый тренд — спрос на универсальные кадры. «Кризис заставляет бизнес экономить, поэтому один из главных трендов на рынке труда сейчас — универсальный сотрудник. Работодатели отдают предпочтение работникам, которые могут выполнять функции двух-трех специалистов смежных сфер, например, — менеджер по продажам и маркетолог», — полагает основатель системы поиска вакансий ГородРабот.ру Фёдор Голубев.
Его тезис подтверждает Наталья Щербакова: «Работодатели ищут специалистов с разнообразием навыков, которые могут закрывать собой несколько разных позиций. Будут востребованы ИT-специалисты и специалисты из разных отраслей, умеющие работать по разным задачам, например, одинаково хорошо разбираться в техниках продаж и интернет-маркетинге. Падать спрос будет на тех соискателей, которые застыли в своем развитии и не пытаются освоить смежные навыки».
Работодатели отдают предпочтение работникам, которые могут выполнять функции двух-трех специалистов смежных сфер, например, — менеджер по продажам и маркетолог
Пятый тренд новым не назовешь, кризис лишь актуализировал его: запрос на новые компетенции и знания — как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей.
— Сейчас в прогрессивных отраслях экономики, таких как ИT, фармакология, проектирование с применением bim-технологий и других наукоемких направлениях, половина знаний через два-три года перестают давать конкурентное преимущество. Чтобы создавать его, нужно генерировать новые знания, а без навыков постоянного самообучения и развития, в том числе профессионального, это невозможно, — рассуждает заместитель генерального директора компании «Метрополис» Алла Серегина. — Навыки управления проектами и процессами перестают быть прерогативой специально подготовленных менеджеров. Некоторые компании готовы уходить от строгой иерархической структуры, поэтому лидерские качества, способность расставить приоритеты и оперативно решать задачи понадобятся многим специалистам. Процессы, происходящие на рынке, уже многих закалили и привили реальный навык стрессоустойчивости — эффективной работы в режиме высокой неопределенности и быстрой смены задач. Сейчас люди с опытом работы в одной отрасли готовы рассматривать предложения из другой, менее пострадавшей. Такая смена, безусловно, возможна, если специалист обладает навыками системного мышления.
Кто найдет работу…
Какие кадры нужны рынку? «Рынок труда переживает небывалую трансформацию. Вырос спрос на курьеров, упаковщиков, операторов, продажников и удаленных работников. Больше всего в кадрах, способных работать дистанционно, нуждаются предприятия и организации в области образования, ИТ и продаж, — анализирует директор по персоналу компании «Байкал-Сервис ТК» Татьяна Козлова. — В целом количество вакансий значительно сократилось. Так, в нашей сфере — сфере транспорта и логистики — в апреле вакансий стало меньше на 50 — 60%. При этом количество резюме увеличилось минимум в два раза. Рынок труда вновь становится «рынком работодателя». Процесс подбора идет on-line, собеседования проходят в Skype, Zoom и пр. Для нас этот формат вполне привычный: «Байкал-Сервис ТК» — федеральная компания и подбор персонала мы ведем по всей стране».
Весь спектр профессий из мира диджитал и ИT будет востребованным: разработчики, системные администраторы, тестировщики, ИТ-архитекторы, а также онлайн-маркетологи, специалисты по закупке трафика и соцсетям
— Наибольшие шансы на трудоустройство имеют люди, занятые в направлениях, которые будут наиболее востребованы населением в условиях любого кризиса и являются основой экономики: АПК, переработка, производство продуктов питания, розничная и оптовая торговля (продуктами и ТНП), добыча и переработка сырья, медицина и образование, рабочие специальности. Учитывая, что за период самоизоляции спрос на доставку и онлайн-покупки вырос в разы, будут востребованы курьеры, консультанты интернет-магазинов, также будет требоваться персонал у поставщиков (ведь они переориентируются на маркетплейсы вместо традиционной торговли), — комментирует управляющий партнер коммуникационного агентства B&C Agency Марк Шерман.
— Будут востребованы специалисты из сферы онлайн-образования. Готовность людей инвестировать время и деньги в саморазвитие и повышение квалификации позволяет расти этому сектору экономики, — говорит Наталья Сторожева. — Требуются не столько преподаватели, сколько люди, «упаковывающие» и продвигающие их знания: интернет-маркетологи, веб-дизайнеры, специалисты по контекстной рекламе, таргетингу, продвижению в соцсетях. По сравнению с четвертым кварталом 2019-го, спрос на этих специалистов вырос на 11 — 13%, уровень зарплат колеблется в диапазоне от 60 до 120 тыс. рублей, в зависимости от специфики задач. В плюсе и индустрия онлайн-развлечений. Она и до кризиса чувствовала себя неплохо, а сейчас «снимает сливки». Чтобы ресурсно соответствовать высокому спросу, компании спешно усиливают команды: набирают программистов, разработчиков, креативщиков, специалистов по облачным технологиям. Это сейчас абсолютно «кандидатский» рынок, то есть работодатели конкурируют между собой за специалистов. В первой половине апреля спрос вырос на 7%, к концу апреля достиг 9%, в начале мая — 11%. Стараясь привлечь молодых, а главное, «быстрых» программистов, компании не скупятся: зарплаты начинаются от 150 тыс. рублей, большинство предложений укладывается в диапазон 180 — 250, и это не предел — стоимость умных и результативных в моменте может выходить за 300 тысяч. Еще один сектор, который ждет соискателей, — еда-онлайн. Этот сегмент общепита и до карантина показывал стабильный рост с 8% в 2016 до 35% в 2019 году, но в 2020-м траектория его развития похожа на старт ракеты. Возможно, по итогам года это будет более 50%. Специалисты также нужны компаниям, занятым доставкой всего и везде. Они нанимают менеджеров по организации бизнес-процессов, специалистов по логистике, менеджеров по закупкам, и только потом водителей и курьеров.
— Весь спектр профессий из мира диджитал и ИT будет востребованным: разработчики, системные администраторы, тестировщики, ИТ-архитекторы, а также онлайн-маркетологи, специалисты по закупке трафика и соцсетям. Бизнес пытается подстроиться под изменившиеся условия игры, а потому становятся востребованы сотрудники, которые делают компании более мобильными — таксисты, курьеры, работники службы доставки. Кроме того, кризис ударил по значительной части организаций, и не всем людям легко с этим справиться. Значит, не останутся без работы психотерапевты, фармацевты и, разумеется, врачи, медсестры и другие медицинские работники, — убеждена директор по глобальному развитию Rakuten Viber Анна Знаменская.
По мнению Дмитрия Пучкова, стоит упомянуть строительную сферу: «С марта 2020 года количество вакансий в группе профессий «Строительство» выросло на 34%. Количество резюме сократилось за период самоизоляции, но в конце мая ситуация выравнивается. А вот востребованность курьеров и других профессий, спрос на которые был сформирован во время пандемии, наоборот, снизится. По данным Авито Работа, пик интереса со стороны работодателей к курьерам был зафиксирован в марте и апреле. Уже в мае количество таких предложений о работе начало снижаться».
… а кто потеряет
— Сложнее всего будет сотрудникам, которые были заняты в наиболее пострадавших от коронавируса отраслях: туризме, индустрии гостеприимства, ресторанном бизнесе, сфере услуг, фитнесе. Здесь, даже при условии восстановления секторов, понадобится время, чтобы вернуться к докризисному уровню, а значит, работодатели не будут торопиться с наймом новых сотрудников, — прогнозирует Марк Шерман.
— Сложнее всего найти работу будет нынешним выпускникам и молодым специалистам, поскольку у них нет опыта, работодатели в условиях кризиса и сокращенного штатного расписания предпочтут более квалифицированных специалистов. Многие компании и вовсе вводят моратории на прием новых сотрудников и увольнение действующих, — рассказала Анна Знаменская.
— Выходом для людей, потерявших работу, может стать переквалификация в ИТ-индустрию, — считает директор по персоналу компании «Рексофт» Дмитрий Скрипкин. — ИТ-отрасль и разработка софта — сфера относительно новая, требующая в эпоху повсеместных digital-проектов все больше и больше кадров. На рынке труда появляется немало ИТ-специалистов, которые пришли в разработку из совершенно других областей. Для них ИТ стали вторым осознанным витком карьеры. Стать профессиональным разработчиком ПО, просто пройдя курсы переподготовки, не получится. Однако это не говорит о том, что путь в ИT-индустрию для людей без технического образования закрыт. В ИT появились новые специальности, которых не существовало еще десять лет назад, а также возросла потребность в нетехнических специалистах. К примеру, раньше специальности UX-дизайнер не было вообще, а бизнес-аналитики в таких количествах не требовались. Имеет смысл найти близкое вам направление и переквалифицироваться. К примеру, экономист может достаточно просто стать бизнес-аналитиком, статистик — специалистом по Data Science, менеджер любого направления — тестировщиком, графический дизайнер — UX/UI-дизайнером.
— Я бы не спешила искать в пандемии коронавируса то событие, которое приведет к кардинальным изменениям во всех сферах жизни, в частности, произведет революцию в HR. На примере Китая и Европы мы видим, что после снятия карантина люди достаточно быстро возвращаются к тому образу жизни, который вели до введения ограничений, — подводит итоги Светлана Белодед.
