На Урале начались массовые сокращения персонала
Президент республики Рустэм Хамитов заявил вчера на встрече с председателем правительства РФ Дмитрием Медведевым, что ряд предприятий в Башкирии, в том числе нефтехимического и химического комплекса, обсуждают вопрос оптимизации численности:
— Реально, конечно, имеется в виду увольнение работников. Но мы держим полный контроль над тем, что происходит в этой сфере. Все члены правительства закреплены за предприятиями крупного и среднего бизнеса. Мы договорились, что без обсуждения с властными структурами людей увольнять не будут, чтобы мы могли либо создавать новые рабочие места, либо людей переводить на неполную занятость, либо находить какие-то другие меры, позволяющие максимально смягчить ситуацию.
К сокращению готовятся и предприятия Среднего Урала. Депутат Законодательного собрания Свердловской области Андрей Альшевских опубликовал в своем блоге данные со ссылкой на департамент труда и занятости населения Свердловской области. Согласно этой информации в 2015 году 32 компании сократят 6 300 работников, на 96 предприятиях введут неполный рабочий день, который затронет 13 368 работников. В частности, неполный рабочий день планируются ввести в компании «Огнеупоры» ( г. Богданович, численность работающих 1950 человек), «Энергомаш» ( Сысерти, численность — 1165 человек), УЭТМ ( Екатеринбурге, численность — 1026 человек).
В Челябинской области только с января по март под сокращение могут попасть сотрудники 12 крупных компаний, всего 9199 человек — заявил Владислав Смирнов, руководитель ГУ по труду и занятости населения Челябинской области. В частности, «ЧТЗ-Уралтрак» намерено уволить более 6 тысяч человек, Челябинский кузнечно-прессовый завод — 299 человек. В связи с банкротством Ашинского химзавода на рынок выходят 60 человек. Объявило о сокращении 52 человек и «Бакальское рудоуправление».
Причины сокращения — снижение объемов производства, повышение затрат. В отличие от кризиса 2009 года, федеральные власти на намерены оказывать давление на бизнес для поддержания социальной стабильности, что развязывает руки работодателям в части снижения издержек на персонал.