Новации реформы: запрет на увольнение сотрудников предпренсионного возраста

Эксперты включились в обсуждение телевизионного обращения президента страны относительно пенсионной реформы. Самое важное предложение — повышение пенсионного возраста женщин с 60 лет вместо 63. Советник по макроэкономике генерального директора «Открытие Брокер" Сергей Хестанов считает, что логичнее было бы реализовать идею уравнивания пенсионного возраста мужчин и женщин: В комментариях на сайте «Финам» эксперт приводит следующие аргументы: «Возраст дожития (время жизни на пенсии) у женщин намного больше, чем у мужчин. Поэтому для снижения дефицита бюджета пенсионного фонда России было бы очень рационально повышение пенсионного возраста именно женщин —  гораздо эффективнее, чем мужчин. Да и в большинстве развитых стран эти возраста равны». Среди других предложенных изменений главой государства — установление административной и уголовной  ответственность для работодателей за увольнение работников предпенсионного возраста."Считаю необходимым установить для работодателей административную и даже уголовную ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста, а также за отказ в приёме на работу граждан по причине их возраста. Соответствующие изменения в законодательство нужно внести одновременно с принятием законопроекта о повышении пенсионного возраста",— заявил президент. Предпенсионным возрастом предлагается считать пять лет до наступления срока выхода на пенсию.

Сергей Хестанов отнес эту новацию к разряду «вредных». По его мнению это заставит предприятия массово увольнять эту категорию граждан до достижения ими этого возраста или переводить их на краткосрочные контракты (которые легко не продлить в случае необходимости). «Так что от этой нормы трудящимся станет только хуже» - заключает эксперт.