«Итальянская» забастовка на Качканарском ГОКе стихла

«Итальянская» забастовка рабочих на ОАО «Евраз Качканарский ГОК» (Свердловсая область, входит в «Евраз Груп»), начавшаяся 24 марта, приостановлена.

Акция протеста была объявлена, так как рабочие опасались, что в ближайшем времени руководство предприятия может начать сокращения персонала. Поводом для нее послужило отстранение от работы по медицинским показаниям 19 сотрудников предприятия — машинистов локомотивов. По данным Свердловского областного комитета Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР), работодатель вынудил их пройти внеплановым медосмотр по стандартам, зафиксированным в приказе № 796 Минздравсоцразвития РФ (распространяется на машинистов локомотивов, работающих на внешних линиях и относящихся к РЖД). «Поскольку условия труда на внутрипроизводственных железнодорожных линиях и линиях РЖД разительно отличаются по скорости, напряженности и еще массе других показателей, то и требования по медпоказателям по 796-му приказу значительно выше», — пояснили в ГМПР.

В пресс-службе ГОКа факт забастовки отрицают и утверждают, что 24 марта предприятие работало в штатном режиме

Как пояснили в Свердловском облкомитете ГМПР, «итльянка» имела место быть, но уже в 10 утра руководство комбината пошло на переговоры с местной профсоюзной организацией «Качканар-Ванадий». Обсуждения притормозили  забастовочный процесс.. В 17 часов между управляющим директором ГОКа Владиславом Жуковым и председателем профсоюза Анатолием Пьянковым было подписано соглашение об урегулировании разногласий.

Работодатель взял на себя обязательства до выяснения правомерности применения приказа Минздравсоцразвития отстраненных от работы машинистов не увольнять и провести их переобучение на другую профессию. «На время обучения (в течение двух месяцев) им будет сохранен средний заработок по предыдущему месту работы. В случае необходимости стороны рассматривают возможность продления  указанного срока», — уточнили на предприятии.

Работа по правилам («итальянская забастовка») — форма протеста, заключающаяся в предельно строгом исполнении сотрудниками предприятия своих должностных обязанностей и правил, ни на шаг не отступая от них и ни на шаг не выходя за их пределы. Как показала практика, в результате таких солидарных действий работников как минимум снижается производство, вплоть до его полной остановки.