Гострудинспекция умывает руки: «Вопросы отстранения от работы непривитых решайте в суде»
Инспекторы по труду не намерены отменять локальные акты работодателей о дискриминации сотрудников, не прошедших вакцинацию
Гострудинспекция держит нейтралитет в отношениях работодателей и их сотрудников в части требований о прохождении вакцинации и советует по этим вопросам обращаться в суд. Об этом заявил замруководителя Государственной инспекции труда - заместитель главного государственного инспектора труда по правовым вопросам в Свердловской области Михаил Балакин на пресс-конференции в ТАСС-Урал.
— Жалоб на требования работодателей вакцинироваться достаточно много. Они поступают к нам от работников как малых, так и больших предприятий. Но здесь первую скрипку играет Роспотребнадзор, потому что именно на нем лежит контроль за соблюдением санитарных правил, — сообщил Михаил Балакин. — Мы рассматриваем те жалобы, которые связаны с процедурами: отстранением от работы, недопуском к работе. На работодателе лежит обязанность обеспечить безопасные условия труда для своих работников. И раз уж мы с вами попали в эту ситуацию с пандемией и раз медики говорят, что вакцинация является фактически единственным реальным способом сохранить жизнь и здоровье, то медиков нужно слушать. Работодатели стремятся сохранить здоровье своих работников, в том числе оберегая их от непривитых. К этим работодателям мы не предъявляем требования о том, чтобы они прекратили такие действия. Мы говорим так: медицина здесь — первая скрипка, работодатель по закону обязан обеспечить безопасные условия труда своих работников. И если работодатели издают локальные нормативные акты, в которых прописывают эти мероприятия, мы такие акты сегодня не отменяем.
Для рассмотрения конкретных случаев дискриминации на работе непривитых сотрудников Михаил Балакин рекомендует обращаться не в Гострудинспекцию, а в суд:
— Мы говорим конкретному работнику о том, что ему в данном случае необходимо защищать свои права в суде, если он считает, что его как-то дискриминируют. Это индивидуальный вопрос и он подлежит рассмотрению в судебном порядке. Инспекция труда никогда не возьмет на себя оценки этих запретительных мер либо, наоборот, каких-то инициативных мер. О том, что конкретного работника следует силком завести на работу или, наоборот, силком не пускать — мы таких решений не принимаем и принимать не будем.
Позицию работодателей по вопросам вакцинации сотрудников озвучила на пресс-конференции вице-президент Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей Татьяна Кансафарова:
— Ответственный работодатель должен выполнять требования законодательства. Если в приказе Роспотребнадзора написано, что работники, которые имеют контакт с клиентами, должны быть вакцинированы или, если нет, то отстранены от занимаемой должности, естественно, бизнес это выполняет. Судебная практика уже есть, но она в основном касается правильности оформления процедур отстранения человека от работы, если он не выполняет требования, связанные с обеспечением безопасности на рабочем месте.
Цифра всех сблизит
Со своей стороны, заместитель директора Департамента по труду и занятости населения Свердловской области Наталия Бордюгова рассказала о том, вправе ли работодатели выставлять требования о вакцинации к соискателям:
— Сейчас такие дискриминационные требования работодатели выставлять не могут. Конечно, мы слышим о том, что тому или иному соискателю иногда отказывают по этой причине. Но у нас в службе занятости таких прецедентов пока нет.
По данным Наталии Бордюговой, на сегодняшний день уровень регистрируемой безработицы в Свердловской области составляет 1,13%. В абсолютных показателях это 23 753 человека, для сравнения — на 1 января 2021 года этот показатель составлял 114 229 человек. Уровень безработицы по методологии Международной организации труда снизился до 3,8%. Вакансий на сегодняшний день — как постоянного, так и временного характера — заявлено почти 54 тысячи. В настоящее время около 1200 предприятий Свердловской области работают в режиме неполной занятости, но крупного бизнеса в этом списке нет.
— С начала 2021 года идет тенденция снижения численности работников, которые находятся вне полной занятости. Это говорит о том, что экономика становится стабильной, предприятия выходят на полные мощности. Конечно, когда в прошлом году предприятия вставали на прикол, люди приходили к нам, но в этом году мы видим сильный отток из службы занятости и сильное уменьшение сотрудников, работающих в режиме неполной занятости, — подчеркнула Наталия Бордюгова.
Она также рассказала о возможностях, которые открываются для соискателей и работодателей с переходом в начале 2022 года на единую цифровую платформу «Работа в России»: «Цель ее внедрения — расширить возможности трудоустройства для граждан, упростить работодателям поиск персонала, снять межрегиональные барьеры и максимально приблизить всю систему к нуждам людей. Сократится количество подаваемых соискателями документов, необходимые данные будут загружаться на цифровую платформу с помощью системы межведомственного электронного взаимодействия. Это в свою очередь позволит гражданам взаимодействовать со службой занятости в электронном формате, а также освободит их от предъявления, например, трудовой книжки, документов об образовании и сведений о регистрации по месту жительства. Переход на единую цифровую платформу позволит искать работу по всей стране независимо от места жительства».