ВИЗ-Сталь внедряет передовые кадровые технологии

На  ВИЗ-Стали  (входит в Группу НЛМК) завершилось внедрение новой системы профессиональной оценки  персонала, нацеленной на объективный  анализ  уровня квалификации сотрудников, улучшение  результативности  и производительности труда,  рост  мотивации к саморазвитию и продвижению карьеры.

С сентября по ноябрь 168 специалистов и руководителей  предприятия  приняли участие  в мероприятиях, включающих аттестацию уровня корпоративных,  профессиональных и управленческих компетенций  в соответствии с  методикой  Группы НЛМК и  оценку  психологического и  делового потенциала независимыми экспертами по методике Ассессмент-центр. 

При подведении  итогов профессиональной оценки  учитывались такие критерии как наличие достижений, мотивация к саморазвитию и самообразованию, ориентация на результат, эффективность коммуникаций и др.  Результатом стало ранжирование сотрудников  по пяти уровням  корпоративных компетенций,  влияющих на дальнейшее профессиональное и карьерное развитие,   планов  повышения квалификации персонала и подготовку  кадрового резерва. 

Оценка деятельности и результативности персонала  через систему профессиональных и управленческих компетенций  призвана дополнить и расширить применение целевых моделей стимулирования труда для решения  задач предприятия  по повышению эффективности производства и конкурентоспособности выпускаемой  продукции.