Беспроигрышная инвестиция

Трубные предприятия активно включились в федеральный проект «Профессионалитет»

Ольга Родькина: «В число партнеров проекта «Профессионалитет» вошли девять предприятий ТМК»

Крупный бизнес рассматривает участие в программе «Профессионалитет» гораздо шире, чем только подготовка рабочих кадров для собственных производств

Через два года партнерские учебные заведения ТМК будут выпускать для предприятий компании ежегодно около 600 молодых профессионалов, рассказала в интервью журналу «Эксперт-Урал» заместитель исполнительного директора Корпоративного университета ТМК2U Ольга Родькина.

— Насколько остра для предприятий ТМК проблема дефицита квалифицированных рабочих кадров?

— Вследствие демографической ямы 1990-х количество экономически активного населения 25 — 40 лет будет неуклонно снижаться, а отрасли станут конкурировать за персонал. К этому должен готовиться любой работодатель, особенно на фоне сегодняшнего роста промышленности. Мы понимаем, что нужно как можно раньше включаться в борьбу за кадры, которые будут востребованы через 5 — 10 лет, и показывать весь набор карьерных перспектив в ТМК.

Уже сейчас понятно, что программа «Профессионалитет» является беспроигрышной инвестицией. Студенты, не выходя из классов, получают необходимые для работы компетенции. Предприятие — квалифицированного и перспективного специалиста, готового сразу после получения диплома к ответственной и сложной работе. В регионе снижается безработица, а экономика уверенно растет. Для ТМК «Профессионалитет» — это не только кузница кадров, но и социальный проект, наш вклад в будущее рабочих профессий и городов присутствия.

— Расскажите об участии вашей компании в федеральном проекте «Профессионалитет». В какие профессионально-образовательные кластеры уже вошла ваша ТМК? Каких целевых показателей в подготовке специалистов предполагается достичь?

— ТМК начала предварительную работу по участию в «Профессионалитете» задолго до его старта, и сейчас предприятия компании активно участвуют в инициативе вместе с партнерами — средними специальными учебными заведениями. Совместная работа по проекту укрепила взаимодействие компании с ссузами, которое продолжается уже на протяжении многих лет.

В рамках проекта, стартовавшего в сентябре 2022 года, компания курирует 13 направлений подготовки. Семь из них являются общими для всех учебных заведений, а шесть существуют только в отдельных ссузах. Благодаря совместным инвестициям, выделенным со стороны ТМК, а также из федерального и регионального бюджетов, в ссузах было обновлено оборудование и модернизированы мастерские. Кроме того, на предприятиях компании прошли стажировку 95 преподавателей колледжей и техникумов.

В число партнеров проекта со стороны ТМК вошли, в частности, Волжский, Северский и Синарский трубные заводы, Таганрогский металлургический и Челябинский трубопрокатный заводы, предприятия «ТМК Трубопроводные решения», «ТМК Стальные технологии» и «Соединительные отводы трубопроводов», а также «ТМК ТехСервис». 
В Волжском (Волгоградская область), Полевском и Каменске-Уральском (Свердловская область) обучение в рамках «Профессионалитета» началось в сентябре 2022 года, в Таганроге (Ростовская область) и Челябинске первый поток начал обучение в 2023 году. Работу координирует Корпоративный университет TMK2U.

Студенты обучаются на бюджетной основе по специальностям, актуальным для предприятий ТМК: «Технология машиностроения», «Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования», «Оснащение средствами автоматизации технологических процессов и производств», «Металлургия черных металлов», «Обработка металлов давлением», «Мехатроника и мобильная робототехника» и др. 

Учебное учреждение-партнер совместно с экспертами от предприятий конструирует программу под конкретный запрос, разрабатывает для нее методологические материалы. В ссузах при поддержке предприятий полностью обновляют мастерские и лаборатории, проводят ремонты и закупают современную аппаратуру, в том числе приборы на основе технологий виртуальной реальности (VR). Благодаря программе «Профессионалитет» и замене устаревшего оборудования на современные образцы перестала возникать ситуация, когда вчерашнему студенту на производстве говорили «забудьте все, чему вас учили раньше». Он уже во время учебы привыкает работать на тех станках и оборудовании, которые стоят у работодателя.

Важно, что преподаватели колледжей и техникумов проходят не только стажировку на предприятиях, погружаясь в технологические процессы, но и дополнительное обучение при поддержке Корпоративного университета ТМК2U. Педагоги ссузов и сотрудники предприятий, которые преподают различные дисциплины студентам, пополняют свою экспертизу современными инструментами и подходами в обучении подростков — это и управление коммуникацией в учебной группе, и решение конфликтов, и способы формирования знаний, и многое другое. Надеюсь, этот курс даст педагогам уверенность, ведь удержать внимание сегодняшних студентов — это задачка «со звездочкой».

Проект «Профессионалитет» дает студентам перспективы построения карьеры на современных производствах, а для работодателей обеспечивает приток молодых профессионалов, которые будут содействовать развитию отрасли. Мы ожидаем, что с 2025 года партнерские учебные заведения будут выпускать порядка 600 студентов в год, которых мы готовы трудоустраивать на предприятия компании.

Удвоение студентов

— Какие изменения в реализации программы произошли в этом году?

— ТМК увеличивает масштабы участия в проекте «Профессионалитет». В этом году к проекту присоединились еще несколько площадок компании в Челябинске и Таганроге, открылись новые направления обучения, а также вдвое увеличилось число студентов — в прошлом году 351 студент начал обучение по направлениям проекта, в 2023 году — уже 655 студентов.

В качестве дополнительного стимула и гарантии требуемого уровня подготовки со второкурсниками в 2023 году заключили целевые договоры, в которых предусмотрено рейтингование учащихся в зависимости от их успеваемости, учебной и социальной активности. По итогам рейтинговой оценки будет приниматься решение о начислении стипендии и поощрительных выплат, участии студентов в социальных программах ТМК, о корректировке программ обучения и индивидуальной подготовке, а также о распределении по подразделениям ТМК для прохождения практики и дальнейшего трудоустройства.