Как нам выжить на работе

Охрана труда становится экономической категорией

иллюстрация сгенерирована нейросетью

Высокопроизводительный труд без угрозы жизни и здоровью ценного работника — это ли не счастье для работодателя? Осталось убедить в этом последнего

На Урале снижаются показатели производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Руководствуясь как социальной, так и экономической политикой, крупные компании увеличивают инвестиции в человеческий капитал и развитие системы медицинского обслуживания своего персонала. При этом тревогу надзорных органов вызывает категория малого и среднего бизнеса, где ряд предприятий не выходят из тени. Главные тренды, законодательные изменения и новые технологии в сфере охраны труда обсуждались на круглом столе, который провели в Екатеринбурге журнал «Эксперт-Урал» и Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей.

Ориентация на риск

 Уже больше семи лет в России при проверке работодателей на предмет соблюдения трудового законодательства применяется риск-ориентированный подход, а все организации и индивидуальные предприниматели ранжируются по категориям риска. Но законодательные изменения продолжаются.

— Ключевые изменения правовой базы произошли в разделе охраны труда Трудового кодекса РФ. Поменялись концептуальные подходы, был отдан приоритет профилактике, обеспечению безопасности на рабочих местах, т.е. максимально расширена самостоятельность работодателя в рамках системы управления охраной труда, — отметил заместитель директора департамента по труду и занятости населения Свердловской области Алексей Мельничук.

Риск-ориентированный подход обеспечил максимальную персонализацию политики в области охраны труда. В настоящее время работодатель обязан учитывать те риски, которые возникают на конкретном рабочем месте, обеспечивать условия труда для работников с учетом особенностей проведения как специальной оценки условий труда, так и оценки рисков.

— Для работодателей ключевыми задачами, которые мы видим в этих процессах, являются качественная оценка рисков, качественное проведение специальной оценки условий труда, анализ получаемых результатов, — добавляет Алексей Мельничук. — Но что касается несчастных случаев, если исходить из анализа видов и причин происшествий, не хватает полноты информации об опасности с учетом всех источников технологического процесса. Это также отражается и в материалах расследований. Также стоит обратить внимание на качество обучения работников по вопросам охраны труда.

Ты услышь меня

В прошлом году глава Минтруда РФ Антон Котяков заявлял, что благодаря реализации целого комплекса мер общее количество несчастных случаев на производстве в России за последние десять лет снизилось на 21%. Такая же тенденция и в Уральском регионе.

— По оперативным данным, за 2025 год в Свердловской области снизился производственный травматизм по сравнению с предыдущим годом. Вырос единственный показатель — количество одиночных смертельных случаев на производстве (в 2024 году их было 42, в 2025 году — 45). Но в целом количество погибших на производстве сократилось: в 2024 году было 57 погибших, в 2025 году — 50, — привела статистику замруководителя Государственной инспекции труда в Свердловской области Татьяна Гасилина.

Однако снижение показателей производственного травматизма не означает общее улучшение ситуации в сфере охраны труда, где предстоит решить еще много вопросов.

— Мы уверены в том, что крупный и большинство среднего бизнеса законопослушны. Эти предприятия заботятся о своих работниках, их условиях труда. Больше всего проблем возникает с малым бизнесом, который уходит в тень, в том числе по вопросам охраны труда. Работникам не выдают спецодежду, не проводят специальную оценку условий труда на рабочих местах, оценку профессиональных рисков. В ряде случаев даже не знают, что такое ЕИСОТ. А когда происходят несчастные случаи, у некоторых работодателей начинается паника: мы этого не знали, — сообщила Татьяна Гасилина. — Среди нарушений, выявляемых нами в ходе проверок, лидируют нарушения, связанные с обучением и инструктированием работников по охране труда. Доля этой категории в общей структуре нарушений составила за прошлый год 47%. На втором месте — нарушения в обеспечении работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, доля 34%. Также распространены нарушения в проведении медицинских осмотров (доля 10%) и в проведении специальной оценки условий труда (доля 5%).

Выявление показателей профессиональной заболеваемости также снижается. Так, в Свердловской области в 2023 году было зарегистрировано 0,94 случая на 10 тысяч работающих, в 2024 году — 0,93, в 2025 году — 0,56. Это индикатор, который указывает на снижение уровня социальной защищенности населения.

Среди нарушений, выявляемых Гострудинспекцией в ходе проверок, лидируют нарушения, связанные с обучением и инструктированием работников по охране труда  

— Вместе с тем в нашем регионе растет смертность на производстве  от общих заболеваний, в первую очередь, заболеваний сердечно-сосудистой системы. Этот восходящий график и нехватка кадров говорит о том, что нам надо бороться за трудовое долголетие населения, — подчеркивает помощник директора Екатеринбургского медицинского научного центра профилактики и охраны здоровья рабочих промпредприятий Роспотребнадзора Вадим Рузаков. — Сейчас огромная работа проводится со стороны корпоративного сектора здравоохранения, поскольку после распада СССР система ведомственной (цеховой) медицины погибла, крупный бизнес ее восстанавливает. Большие серьезные системы медицинского обеспечения функционируют в РЖД, Ростатоме, в металлургическом и горнодобывающем секторах промышленности. В корпоративном секторе пока еще есть попытки заигрывания с ЗОЖ вместо повышения доступности медицинской помощи, но это пройдет. Первые два ранговых места, по которым людей выводят с рабочих мест по результатам медицинских осмотров, это заболевания органов зрения и органов слуха.

Эксперты на круглом столе отмечали, что сфера охраны труда для компаний стала экономической категорией. В условиях острейшего кадрового дефицита важно удерживать и сохранять в рабочем состоянии действующий персонал. Тем компаниям, для которых стоимость замены специалиста кратно превышает стоимость медицинского обслуживания работников, стоит задуматься о создании корпоративной системы медобеспечения.