Высшая школа и работодатели: новые стратегии сотрудничества

Дата проведения: 28 ноября 2018

Контекст дискуссии:

Российская индустрия столкнулась с проблемой нехватки квалифицированных кадров (причин много – от демографической до «оттока» кадров) и осознала потребность в подготовке специалистов, которые бы отвечали их ожиданиям и современным технологическим требованиям. Согласно исследованиям НИУ ВШЭ, поиск и удержание перспективных сотрудников называется в числе самых значительных проблем, с которыми столкнутся руководители компаний в ближайшие 5-10 лет. Данные обстоятельства определили ключевую тему мероприятия: стратегии сотрудничества Высшей школы и работодателей, выявление наиболее эффективных моделей взаимодействия.

Содержательно, дискуссия делится на три тематических блока. Первый блок – потребности бизнеса в кадрах. Второй – новые возможности университетов. Третий – обсуждение форматов совместной работы.

Очевидно, в развитии образования должны участвовать две равноправные стороны - работодатели и академическое сообщество. Обе стороны должны хорошо знать нужды и интересы друг друга, действовать сообща и согласованно. Для этого необходимы соответствующие времени формы и институты сотрудничества. Предложений много, например, создание Совета промышленных партнеров, формирование Академического совета, в который входит работодатель и вносит свои коррективы с точки зрения потребности в кадрах. Еще один вариант - субсидирование создания новых рабочих мест для талантливых выпускников: когда в компании создается на год стажировочное место, половину за него платит регион из своего бюджета, половину доплачивает компания. Эти модели показали свою эффективность во всем мире: развитие есть там, где существует взаимодействие университетов, власти и бизнеса на платформе гражданского общества.

Также одной из новых форм взаимодействия академической среды и индустрии стало создание различного рода совместных образовательных проектов в виде школ, центров, базовых кафедр. Настало время многосторонней кооперации и формирования больших консорциумов на стыке образования, науки и предпринимательства. Без наличия связывающих функциональных задач и ответственных профессионалов с обеих сторон невозможно в одиночку создавать качественные кадры, проводить передовые исследования и точно нельзя выбиться в глобальные лидеры.

Вопросы для обсуждения:

1. Рынок труда: как меняются приоритеты компаний, требования к компетенциям? Какие специалисты востребованы?

2. Современное видение роли университетов. Как обеспечить быструю адаптацию системы подготовки кадров, в том числе образовательные программы, к глобальной трансформации рынка труда? Формирование базовых кафедр. Новые образовательные технологии.

3. Совместные проекты вузов и компаний. Формирование «Советов работодателей». Создание инновационных научно-технологических центров на базе вузов.

Приглашаем Вас к участию и поддержке в следующем году!