Специалистов для промышленности заказывали?

Кейс Челябинской области по решению кадровых вопросов на промышленных предприятиях

Челябинская область активно использует современные инструменты взаимодействия учебных организаций и предприятий для оперативной подготовки квалифицированных рабочих кадров

Выполняя проекты импортозамещения, укрепляя технологический суверенитет страны, российские промышленные регионы столкнулись с острейшим дефицитом квалифицированных рабочих кадров. Челябинская область решает эту проблему системно, работая с предприятиями, школами, профессиональными образовательными организациями и вузами, привлекая средства как федерального и регионального бюджетов, так и индустриальных партнеров.

Выступая на отчетно-выборном собрании регионального Союза промышленников и предпринимателей 22 сентября этого года, губернатор Челябинской области Алексей Текслер определил ближайшие задачи, в числе которых — удовлетворение потребностей предприятий в кадрах. Этому вопросу было посвящено заседание президиума Госсовета, которое 21 сентября провел глава государства. Алексей Текслер поделился с членами СПП наиболее важным решением, принятым на Госсовете. Это ежегодное формирование прогноза потребностей в кадрах в разрезе регионов, отраслей и профессий. Первый такой прогноз будет подготовлен в следующем году, а с 2025/2026 учебного года он станет основой для набора в техникумы, колледжи и вузы. «Работу по его подготовке нам предстоит организовать совместно, потому что без ключевых промышленных предприятий качественный прогноз не сформировать», — подчеркнул губернатор.

Также Алексей Текслер акцентировал внимание на качественной подготовке новых рабочих, инженерных и научных кадров и их закреплении на предприятиях, в том числе в рамках развития федерального проекта «Профессионалитет», создания Межуниверситетского кампуса, развития передовых инженерных школ на базе вузов и института наставничества на предприятиях. «У нас в области всего 65 колледжей, большая часть технической направленности. Каждый из них должен иметь производственного партнера, с оснащением наших организаций среднего профессионального образования необходимым оборудованием. А инвестиционный налоговый вычет позволит полностью вернуть 60% вложений бизнеса в материально-техническую базу СПО. Сегодня такой налоговый вычет действует только 
в 17 регионах страны», — уточнил областной глава.

Аналогичную работу он рекомендовал вести в рамках создания межуниверситетского кампуса: «Прошу каждого руководителя и Союз в целом рассмотреть возможность закрепления лабораторий за предприятиями, сформировать вместе с Минобром региона соответствующую программу исследования для нужд вашего бизнеса».

Обучай и наставляй

По многим обозначенным направлениям в подготовке рабочих кадров Челябинская область значительно продвинулась вперед. Так, для восполнения дефицита востребованных промышленностью специальностей в регионе запущена программа наставничества на предприятиях оборонно-промышленного комплекса, которая позволяет молодым сотрудникам перенимать опыт у старшего поколения, адаптироваться и закрепляться на рабочих местах. Порядок предоставления субсидий из областного бюджета на развитие наставничества в ОПК челябинский губернатор утвердил в августе 2023 года. Денежные средства предусмотрены на выплату заработной платы за наставничество. К специалисту, оформленному с должностными обязанностями наставника, должен быть прикреплен трудоустроенный молодой работник. Отбор получателей субсидий осуществляет Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области. Главный критерий отбора — организация должна осуществлять производственную деятельность на территории региона и входить в перечень предприятий оборонно-промышленного комплекса.

Алексей Текслер: «Особое направление работы – привлечение и закрепление профессиональных кадров во всех секторах экономики, особенно в оборонно-промышленном комплексе»

Для решения кадрового вопроса на промпредприятиях в южноуральских организациях СПО и вузах увеличено количество бюджетных мест по востребованным специальностям, в первую очередь для ОПК. 
А с 1 сентября этого года в Челябинской области открылись первые губернаторские инженерные классы «Инженеры будущего74».

— Тема образования является ключевой для развития региона. Задача — постоянно повышать качество образования, удерживая талантливых ребят в регионе, — отметил Алексей Текслер. — Именно поэтому в этом учебном году будет реализована инициатива по созданию инженерных классов во взаимодействии с вузами и предприятиями по направлениям, которые мы будем развивать в новом челябинском межуниверситетском кампусе. Уже первые десять классов появятся в этом году.

В 2023 году открылись пять предпрофильных классов для восьмиклассников и пять профильных классов для десятиклассников. Классы формируются на два учебных года.

Первая «восьмерка»

Челябинская область оказалась в числе российских регионов-передовиков по участию в федеральном проекте «Профессионалитет», который был запущен Министерством просвещения России 1 января 2022 года. В рамках проекта по всей стране началось формирование отраслевых образовательно-производственных кластеров, это новая форма тесного взаимодействия колледжей с промышленными предприятиями. По сути, это эксперимент, цель которого — в сжатые сроки (новые образовательные программы позволят сократить период обучения с 4 до 2,5 лет) подготовить квалифицированных специалистов, обладающих практическими знаниями и навыками для работы в реальном секторе экономики.

Все колледжи и предприятия, входящие в кластер, подписывают партнерское соглашение, согласно которому предприятия получают возможность участвовать в управлении колледжами: регулировать разработку и реализацию образовательных программ, определять требуемое оснащение мастерских, привлекать своих работников к наставничеству на производстве и др. Особенность образовательных программ «Профессионалитета» — подготовка кадров под конкретные рабочие места на предприятиях — участниках кластера.

Из 70 образовательно-производственных кластеров, намеченных к открытию в нашей стране в прошлом году, сразу четыре таких площадки по обучению программам «Профессионалитета» были созданы в Челябинской области: в Челябинске, Озерске и Магнитогорске.

Так, в состав кластера «Машиностроение» вошли Челябинский механико-технологический техникум и партнер этого образовательного учреждения — компания «ДСТ-Урал», специализирующаяся на производстве тракторов и спецтехники.

Кластер «Металлургия» образовали в Магнитогорске Многопрофильный колледж МГТУ им. Г.И. Носова и предприятия группы ММК: «ММК-Метиз», «МРК», «ОСК», а также Магнитогорский завод точной металлообработки. На базе колледжа создали центр коллективного пользования с современным оборудованием, который должен привести к сокращению сроков адаптации готовых специалистов, приходящих работать на предприятия.

В Озерске начали работу два кластера, открытые на базе Озерского технического колледжа и колледжа Озерского технологического института НИЯУ МИФИ по одной отрасли — «Атомная промышленность». Обе образовательные организации работают в тесном контакте с ПО «Маяк» — главным и основным партнером. Студенты с первого курса станут частью корпоративной культуры Госкорпорации «Росатом», в процессе обучения познакомятся со спецификой технологий и производства в атомной отрасли, занятия будут вести педагогические работники образовательных учреждений и сотрудники предприятий Росатома, а в результате молодой профессионал после выпуска придет на знакомое место и будет работать на изученном оборудовании.

В сентябре 2023 года на Южном Урале в рамках проекта «Профессионалитет» стартовало обучение еще в четырех образовательно-производственных кластерах по отраслям «Машиностроение», «Металлургия», «Строительство» и «Электроника и информационные технологии». Опорными образовательными площадками для таких центров стали: Миасский машиностроительный колледж (индустриальный партнер — Автомобильный завод «Урал»), Челябинский государственный промышленно-гуманитарный техникум им. А.В. Яковлева (в кооперации с Трубной металлургической компанией), Южно-Уральский государственный технический колледж (заинтересованным работодателем здесь выступил Союз строительных компаний Урала и Сибири) и Челябинский радиотехнический техникум (на данный момент имеет больше всего партнеров: Научно-исследовательский институт по измерительной технике — радиотехнические комплексы им. А.М. Брейгина, НПО «Электромашина», фирма «Интерсвязь» и компания «НЕЙРОНЕК»).

Важно, что выпускники образовательных учреждений, участвующих в проекте, гарантированно получат предложения по трудоустройству на предприятиях-партнерах «Профессионалитета». Этот проект позволит повысить эффективность и сроки подготовки кадров, привлечь к участию в образовательной деятельности наставников с реальных производств, интенсивно использовать площади работодателей для прохождения практики. Поддержка федерального бюджета помогает улучшить материально-техническую базу заведений СПО.

Грамотно используя все предоставляемые возможности, Челябинская область успешно восполняет образовавшийся на предприятиях региона дефицит квалифицированных рабочих кадров. Конвейер по подготовке кадров для промышленности заработал, и уже в ближайшей перспективе на различные производства Южного Урала направится поток молодых специалистов, прошедших практическое обучение.