Уроки правильной карьеры
Высшее образование
УрФУ с большим успехом провел в Екатеринбурге первый Всероссийский студенческий форум по трудоустройству, тем самым еще раз подтвердил статус одного из вузов-лидеров в области карьерного развития студентов и выпускников
В середине ноября этого года в Екатеринбурге прошло масштабное мероприятие — Всероссийский студенческий форум по трудоустройству. Организаторы мероприятия — Уральский федеральный университет, Союз студентов Уральского федерального университета при поддержке Федерального агентства по делам молодежи (Росмолодежи).
Карта возможностей
Роль современного университета в мире вышла за рамки подготовки кадров для экономики, и именно поэтому в России реализуется Проект 5 — 100, ключевым результатом которого должно стать появление в России к 2020 году современных университетов-лидеров с эффективной структурой управления и международной академической репутацией, способных задавать тенденции развития мирового высшего образования. УрФУ является участником проекта и стремится активно развивать все направления. УрФУ является крупнейшим вузом в Уральском федеральном округе. В нем обучаются более 35 тыс. студентов, работают 13 научных лабораторий под руководством ведущих зарубежных ученых.
Одним из вызовов экономического развития является формирование человеческого капитала. Во время прямой линии со студентами ведущих вузов страны 25 января этого года Президент России Владимир Путин обратил внимание на проблему трудоустройства выпускников вузов и обратился к председателю Союза студентов УрФУ Аслану Кагиеву с предложением не ждать инициативы и указаний от администраций вузов, а брать процесс организации прохождения студентами практик и дальнейшего трудоустройства в свои руки. Всероссийский студенческий форум по трудоустройству выпускников как раз и был инициирован УрФУ в рамках этого предложения Президента.
Это не первое мероприятие в рамках тематики трудоустройства. Для успешного трудоустройства и развития карьеры обучающихся и выпускников Уральский федеральный университет уже давно реализует ряд проектов: «Ночь карьеры», «Весна карьеры», «Пик IT» и др. В 2017 году университет организовал дискуссионную и образовательную площадку «Востребованность выпускников, конкуренция за лучших на мировом уровне» в рамках образовательной программы Всемирного фестиваля молодежи и студентов в Сочи.
Организаторы нынешнего форума ставили как методологические, так и практические задачи. В ходе дискуссий были проанализированы и систематизированы лучшие практики развития карьеры и содействия трудоустройству, а также инициированы проекты и процессы, которые позволят сократить разрыв между вузами и реальным рынком труда. Кроме того, во время специальных мероприятий выпускникам университета была предоставлена возможность решить задачи трудоустройства.
Ректор УрФУ Виктор Кокшаров
«Форум — площадка для дискуссии неравнодушных к будущему российских студентов и ведущих работодателей страны, — заявил, открывая мероприятие, ректор УрФУ Виктор Кокшаров. — Не будет большим преувеличением сказать, что от карьерных перспектив студентов напрямую зависят развитие российской экономики и ее конкурентоспособность в мире. В конечном счете, ответственность за подготовку специалистов лежит на всех участниках процесса: вузах, работодателях и самих ребятах. Особенно важно, что форум проводится по инициативе самих студентов: это ответ на поручение Союзу студентов университета от главы государства».
По словам руководителя Федерального агентства по делам молодежи (Росмолодежи) Александра Бугаева, в последние годы происходят большие изменения на рынке труда и предпринимательства: «Требования работодателей к выпускникам постоянно изменяются, все большее внимание уделяется формированию у человека универсальных и цифровых навыков, навыков быстрого ориентирования и принятия решений в стремительно меняющемся мире. В сфере предпринимательства скорости также очень высоки, здесь особенно важно быть мобильным, подготовленным к активной цифровой жизни, думать на несколько шагов вперед, ведь темпы роста конкуренции велики», — подчеркнул актуальность мероприятия Александр Бугаев.
«Какой бы выбор вы ни сделали — трудоустроиться в перспективную компанию вашей мечты или начать свое дело — важно максимально эффективно подготовиться к этому моменту перехода во взрослую жизнь, воспользоваться всеми возможностями университетов, Центров карьеры, карьерных мероприятий, пройти качественную практику, — обратился Александр Бугаев к аудитории. — В рамках форума вам предстоит подискутировать на все эти непростые темы и найти возможные варианты ответов на вызовы нашего усложняющегося мира, сориентироваться в своей карте возможностей, установить полезные контакты и, конечно же, внедрить полученный опыт в своих университетах, студенческих организациях».
Глава города Екатеринбурга Александр Высокинский
О важности мероприятия говорит и глава города Екатеринбурга Александр Высокинский, который провел открытую встречу с участниками форума.
Первый в России студенческий форум по трудоустройству собрал под крышей Уральского федерального университета почти 200 лидеров студенческих организаций и руководителей центров карьеры 66 университетов из 32 регионов страны.
Международный уровень
В первый день форума исполнительный директор Enactus RUS, член Правления Ассоциации профессиональных участников развития человеческого капитала Юлия Селюкова провела подиумную дискуссию «Что такое карьера для современного выпускника университета?»
Участники обсудили варианты развития карьерного пути современного выпускника, построение карьеры по разным траекториям, примеры успешного развития карьеры, вызовы, которые встают перед системой образования и работодателями. Свои точки зрения по этим вопросам высказали авторитетные эксперты — Ольга Акимова, директор российского представительства ACCA; Сергей Кадочников, директор кампуса НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге; Сергей Мясоедов, президент Российской ассоциации бизнес-образования, проректор РАНХиГС, директор Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС; Сергей Рощин, проректор НИУ ВШЭ; Сергей Марданов, директор по связям с университетами в Mail.Ru Group; Елена Чернышкова, заместитель председателя Попечительского совета Европейского университета в Санкт-Петербурге.
Вице-президент Университета прикладных исследований в области менеджмента в Мангейме Бенгоа Долорес Санчез
Директор по развитию бизнес-школ глобальной сети EFMD Хоммель Ульрих
В развитии моделей построения карьеры важно опереться на международный опыт. Именно поэтому организаторы форума уделили особое внимание участию экспертов высокого мирового уровня. В ходе подиумной дискуссии свое мнение высказал Хоммель Ульрих, директор по развитию бизнес-школ глобальной сети EFMD, заместитель директора департамента качества услуг EFMD, а также Бенгоа Долорес Санчез, вице-президент Университета прикладных исследований в области менеджмента в Мангейме.
Путь в предпринимательство
Задача современного университета заключается не только в подготовке высококвалифицированных специалистов, но и людей с навыками предпринимательства, способных создавать и развивать свое дело. Тем самым университеты способствуют решению одной из важнейших государственных задач — обеспечению самозанятости. Этот функционал университета был затронут в ходе обсуждения итогов первого рейтинга предпринимательской активности вузов, подготовленного аналитическим центром «Эксперт». По словам директора Высшей школы экономики и менеджмента УрФУ, директора аналитического центра «Эксперт», вице-президента Ассоциации независимых центров экономического анализа Дмитрия Толмачева, рейтинг был построен на основе международных баз данных Crunchbase, Startup Ranking и AngelList: «В базу исследования вошло 569 стартапов, инициированных выпускниками российских вузов с локацией головных офисов в разных странах мира. Критерии включают в себя не только количество вышедших из стен университета предпринимателей, но и уровень основанных стартапов (успешность в привлечении инвестиций, популярность и видимость в интернете). Рейтинг строился на основе семи показателей, условно объединенных в две группы: количество и финансовые показатели вышедших из стен конкретного вуза стартапов, а также востребованность в сети».
Эксперты подиумной дискуссии «Что такое карьера для современного выпускника университета?»
В результате в итоговый рейтинг вошло 38 российских университетов, 16 из которых являются участниками программы «5 — 100». Из региональных вузов (не Москва и Санкт-Петербург) в топ-20 лучших университетов вошли Новосибирский государственный университет, Пермский государственный университет и Сибирский государственный индустриальный университет, Уральский федеральный университет. 12 стартапов, разработанных выпускниками Уральского федерального, позволили университету обогнать другие российские вузы и войти в десятку лучших.
В ходе дальнейшей дискуссии выпускники разных вузов, избравшие путь предпринимательства, поделились своим опытом и мнением относительно предпринимательский карьеры.
Выпускник УрФУ Дмитрий Истомин запустил несколько проектов, основанных на цифровых технологиях, — сервисы в области образования, перевозок и другие.
— Предпринимательство — это не только возможность заработать денег, это прежде всего способ коммуникации с внешней средой для достижения своих целей. Научить предпринимательству невозможно, студентов нужно больше вовлекать в среду, где они, начиная уже со второго курса, могут создавать проекты, получать опыт общения с заказчиками, с инвесторами, с партнерами, работать на разного рода платформах, учиться рисковать».
Выпускник СПбГУ Александр Ким создал проект Sputnik8.com — онлайн-магазин экскурсий на русском языке по всему миру
— Уже после третьего курса матмеха СПбГУ я получил второе высшее образование на экономическом факультете СПбГУ, поступил в магистратуру в университете ИТМО по программе «Технологическое предпринимательство». Я много путешествовал во время учебы в университете и увидел потребность людей в поиске экскурсий. Здесь пригодились и моя квалификация программиста, и предпринимательские навыки. Чтобы сделать успешный стартап, нужно хотя бы пару лет поработать в бизнесе, получить навыки в маркетинге, системе продаж. Я считаю, что университет дает базовые знания и навыки системного подхода, которые нужны в бизнесе, но конкретные компетенции нарабатываются только в процессе практики. Ну и конечно, университет — это среда. Стартап — это команда, которая, как правило, складывается из тех людей, с которыми ты учился.
Вячеслав Семенихин создал систему MPLACE — система управления лидогенерацией, предлагающая технологические решения для поиска клиентов в интернете, позволяет быстро увеличить клиентскую базу и объемы продаж.
— Я окончил Санкт-Петербургский государственный университет, биологический факультет. Во время обучения в дополнение к биофаку посещал занятия на экономическом, филологическом и других факультетах. Я увидел огромную потребность банков в привлечении аудитории из интернета. Недавно мы разработали платформу, которая позволяет очень быстро решать эту задачу. Для хорошего стартапа нужна бизнес-идея, которая должна попасть в целевую аудиторию, и сплоченная команда. Я считаю, что кроме базового образования в построении стартапов мне помогают навыки коммуникации, полученные в университете. Университет — это не только образовательный центр, но это еще и социальный центр, где люди учатся общаться и поддерживать отношения. Это место, где можно проявить свои организаторские, лидерские амбиции, учиться делать выбор. А это очень важные качества в предпринимательской среде.
Семинар для руководителей центров карьеры
«Предпринимательство — это постоянная возможность проявить себя, получать новые компетенции, новые навыки», — подвел итог заместитель директора ФГБУ «Роспредприниматель» Федор Стригин.
Новые компетенции
В современном обществе в построении карьеры большую роль играет умение заинтересовать работодателя. Как показывают исследования, наличие диплома для работодателей — все еще ключевой фактор при приеме на работу. Однако не стоит забывать про «мягкие навыки», которые также учитываются на рынке труда. Об этом шла речь на панельной сессии «Молодежь на рынке труда: новые вызовы и ключевые тренды». Замдиректора Ассоциации рекрутинговых агентств Урала Вячеслав Сычев посоветовал студентам правильно использовать возможности социальных сетей: «Все мы сейчас живем в цифровой деревне, и это рождает несколько вызовов. Находясь в интернете, мы оставляем цифровые следы — ставим лайки, делаем репосты, и большая часть этой информации находится в открытом доступе. Благодаря Big Data цифровые следы архивируются и актуализируются. Сейчас очень сложно разделить личное и публичное, а работодатель благодаря соцсетям начинает оценивать соискателей не только по качествам, но и по образу жизни».
Другие спикеры предложили студентам чаще писать о профессиональных достижениях. Среди всех качеств, необходимых сегодня работодателям, эксперты отметили адаптивность и гибкость. «Идеального работодателя нет, и вам стоит самим стать для себя идеальным работодателем. Расценивайте все площадки, на которых вы задействованы, как образовательный трек. Смотрите на все как на опыт, за который вы получили навык, а не деньги», — рекомендует Федор Стригин.
В рамках форума также состоялось множество мероприятий, направленных на содействие профориентации и развитию карьеры. Большой интерес у аудитории вызвал тренинг «Скажи мне свою цель, и я скажу тебе, кто ты» образовательной программы олимпиады «Я — профессионал». В рамках тренинга участники форума получили возможность прокачать самопрезентацию, ораторское мастерство, научиться командной работе. Цель тренинга — учиться достигать цели в учебе и в профессии, планировать свою карьерную траекторию; кардинально менять жизнь к лучшему. По мнению бизнес-тренера, преподавателя программы MBA в МГУ, основателя компании Practical Training School Сергея Озерова, именно эти навыки для работодателя сегодня являются решающими.
Заместитель первого проректора УрФУ Аслан Кагиев
«Набор надпрофессиональных компетенций и умений, не связанных с определенными специальностями, в равной степени нужен для успешной работы и карьерного роста как психологу и дизайнеру, так и программисту или физику. Развитые гибкие навыки часто становятся одним из решающих факторов при отборе кандидатов», — добавляет организатор Всероссийского студенческого форума по трудоустройству Аслан Кагиев, заместитель первого проректора УрФУ.
Еще один востребованный формат развития качеств будущих работодателей, направленных на содействие профориентации и развитие карьерных устремлений молодежи, — конкурс молодежных проектов. В рамках форума был проведен очный этап конкурса, во время которого состоялась защита проектов. Всего в финал конкурса вышли 15 молодежных проектов. Победителем же стала идея расширения интернет-журнала «Лестница», созданного студентами Нижегородского университета.
«Это молодежный интернет-журнал, символом которого является тюлень-карьерист. Мы решили сыграть на иронии — это не самое активное животное, однако оно строит карьеру, развивается в бизнесе и которому все интересно. В состав журнала входит восемь тематических групп и аккаунт в Instagram», — рассказала студентка кафедры журналистики Нижегородского государственного университета Виктория Большакова.
Рекордная Ночь карьеры
Самое масштабное мероприятие прошло в Ельцин Центре 16 ноября — «Ночь карьеры». Здесь на одной площадке встретились работодатели, эксперты, кадровые агентства, образовательные учреждения и молодежь города. Такой формат коммуникаций дал молодежи города и его гостям возможность пообщаться в неформальной обстановке с представителями ведущих компаний, пройти обучающие тренинги, которые помогут правильно и качественно подготовиться ко всем этапам приема на работу, а также получить стажировку или рабочее место. УрФУ уже не первый год проводит «Ночь карьеры», однако такого всплеска интереса, пожалуй, не было ни разу. Выставку посетило 10 тыс. человек, но желающих было еще больше, зал Центра просто не смог вместить всех горожан.
Растет и интерес работодателей. В первый год около 30 компаний приняли участие, в прошлом году — около 40. В этом году в рамках акции свои стенды представили около 60 российских и международных компаний. В мероприятии приняли участие крупные российские компании из самых разных сфер. В этом году наиболее активно был представлен банковский сектор, в частности свои возможности работодателей продемонстрировали Сбербанк, СКБ-банк, УБРиР и другие. Кроме того, свои стенды представили такие компании, как «Росатом», «Уральские авиалинии» и «Coca-Cola».
Многие компании не ограничились демонстрацией возможностей, а провели в рамках выставки свои мастер-классы, в частности такой формат коммуникаций выбрали госкорпорация «Росатом», Билайн, Газпром-Нефть, УБРиР, СКБ Контур, Банк России и 15 других компаний. Несколько встреч прошло в необычном формате. Так, «Мегафон Ритейл» провел для участников квиз-игру «Включайся!», а рекламное агентство «Восход» — воркшоп для студентов направлений, связанных с рекламой и PR.
Компания «Сибур» представила на Ночи карьеры систему работы с талантами. Специалисты компании «Сибур» провели мастер-класс «Как таланту найти себя в индустриальном секторе?» По словам представителей компании, таланты на производство привлекает нестандартный подход к работе — возможности для предложения идей и творчества помимо решения рутинных задач. Для этого промышленные гиганты активно развивают систему корпоративных поощрений. В частности, в «Сибур» любой работник может подать идею по развитию компании и получить за это премию.
«Чтобы быть конкурентоспособными, нам постоянно приходится задумываться о развитии компании, поэтому руководством и была введена такая система. «С момента запуска программы в 2010 году подано 254 тыс. идей, а 160 тысяч реализовано. Реализация таких проектов принесла 6 млрд рублей», — поделился Федор Герасимов, руководитель направления "Длинные цели и проекты операционной эффективности" компании «Сибур».
«Такие события, как “Ночь карьеры” не только позволяют понять студентам, в каких компаниях они хотели бы работать, и лично познакомиться с работодателями, но и дают возможность попасть в эту компанию, — рассказывает выпускница УрФУ, ныне сотрудник Русагро Юлия Пикулина и делится своим опытом. — В начале четвертого курса, когда я задумалась о месте для прохождения производственной практики, я вспомнила про крутую компанию, на мастер-классе которой побывала во время “Весны карьеры”, и решила отправить анкету. Со мной связались представители Русагро и через некоторое время я стала практикантом департамента управления персоналом, где сейчас работаю специалистом по найму и внутреннему движению персонала».
В рамках выставки также прошла HR-конференция, где работодатели, ведущие эксперты и представители университета обсудили ожидания молодежи по трудоустройству и попытались найти рецепты и модели ответов на новые вызовы, что в конечном счете позволит преодолеть разрывы, существующие между вузами и работодателями».
Таким образом Уральский федеральный университет еще раз подтвердил статус одного из вузов-лидеров в области карьерного развития студентов и выпускников.
Кстати, уже после завершения форума стали известны результаты рейтинга востребованности российских вузов. Уральский федеральный университет сохранил лидирующую позицию, вновь уступив лишь Московскому госуниверситету имени Ломоносова. Национальный рейтинг вузов РФ, который показывает их востребованность со стороны российской экономики, представлен проектом «Социальный навигатор» МИА «Россия сегодня». В 2018 году в исследование включены 444 вуза. Составители рейтинга отмечают, что различные типы вузов показывают разные стратегии работы по трудоустройству выпускников, и, судя по результатам исследования, модель УРФУ является эффективной.
«Рейтинг оценивает три важных для университета показателя, по которым можно судить о его успешности, — долю выпускников с направлением на работу, коммерциализацию интеллектуального продукта и цитирование трудов сотрудников, — отметил Виктор Кокшаров. — Нам приятно получить такую высокую оценку и еще раз убедиться в верности заданного курса: мы и впредь будем уделять большое внимание трудоустройству ребят и их успехам в сфере науки и технологий».
Подробнее с материалами Всероссийского студенческого форума по трудоустройству можно ознакомиться здесь